MBA面試：職業技能（三）

　　* 你想在我們公司找到在其他公司找不到的哪些東西？ 

　　* 這個條件在工作中為什么顯得重要？ 

　　* 你怎么知道公司能夠為你提供這些機會？ 

　　* 若公司給你提供你所希望的那些挑戰（自由、責任等）的話，你該怎么干？ 

　　* 為了確保這個職位能夠給你提供這些條件，你該知道些什么？ 

　　* 若公司給你提供這些條件，你該怎樣為公司服務？ 

　　* 為了在工作中獲得那些機會和挑戰，你都做了些什么樣的努力？ 

　　* 哪些原因阻礙了其他公司給你提供這些機會？ 

　　* 如果這個工作完全按你的想法去做的話，該是什么樣？ 

　　* 你怎么才能相信我們這兒有適合你的工作呢？ 

　　時間觀念 

　　時間是否能夠有效利用是區分普通和優秀員工或經理的十分重要的條件之一。 

　　* 請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天（或一周）的。 

　　* 在你認為，就時間管理而言，一個人最應該知道的東西是什么？ 

　　* 若讓你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，為了完成任務，你使用的最基本的方法是什么？ 

　　* 效率高的人（經理、管理者）是怎樣確定自己的工作重點的？ 

　　* 講一個這樣的經歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時你還得面對一個很大的危機。你該怎樣分配時間？ 

　　* 打擾是工作中司空見慣的事。過去你用什么辦法來對付工作中的打擾？ 

　　* 你遇到的最難的時間管理方面的問題是什么？你為什么認為那個問題很難？你是怎樣努力解決那個難題的？ 

　　* 講一個這樣的經歷：你的老板總是在最后一刻才給你分配工作任務，你是怎樣克服由此帶來的巨大麻煩的？ 

　　* 說說這樣一個經歷：你的老板讓你做些與你工作沒有什么聯系的工作，這會使你不能按時完成你的本職工作。你是怎樣解決這個問題的？ 

　　假設你接了一個活計，本來計劃這個活計在一周內可以完成，但是，干到中途時，你發現這個活三個星期也干不完。應對這樣的局面，你有幾種選擇？你將做出哪種選擇？ 

　　交際能力 

　　應聘者的交際能力對其工作的最終成功起著舉足輕重的作用。據統計，員工被解雇的最主要的原因是和同事處不好關系。若讓應聘者回答他們能否和同事處好關系的話，他們絕大多數都會說，他們具有很好的人際交往能力。但是，還是有必要看看應聘者這兩方面的情況：（１）他們對他人的基本觀點和看法；（２）容忍他人的一些行為以及建立并維持富有成效的工作關系的能力。下面的問題就是測試這方面的。 

　　* 在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的？ 

　　* 說一個這樣的經歷：你不得不改變一個公司中比你職位高的人，公司人都知道，這個人思維和工作都很死板。 

　　* 你喜歡和什么樣的人一起工作？為什么？ 

　　* 在你以前的工作中，你發現和什么樣的人最難處？為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的？ 

　　* 你以前的經理做的哪些事情最令你討厭了？ 

　　* 想想你共事過的老板，他們工作中各自的缺點是什么？ 

　　* 你認為這些年來同事對你怎么樣？ 

　　* 講一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎樣處理這些分歧的？ 

　　* 和團隊中他人緊密合作有時特別難。作為團隊一員，請你說說你遇到的最具有挑戰性的事情是什么？ 

　　* 若你的經理讓你告訴你的某位同事“表現不好就走人”，你該怎樣處理這件事？ 

　　獨立工作的能力 

　　* 說說這樣一個經歷：你想出了一個方法，這個方法能夠解決部門和公司的一些很嚴重的問題。但是你知道，你的老板在想在工作中采用這種方法。你是怎樣處理這個問題的？