應聘的小學老師競爭者全是研究生

　　“史上比較難就業季”，一份調查顯示研究生學歷競爭優勢不明顯

　　俗話說：“學歷越高工作越好。”然而，伴隨著大學生如青菜蘿卜般越來越多，往日的“天之驕子”們，也不得不面臨令人齒寒的“骨感”現實。近日，某高校研究生會社會實踐分隊針對研究生在當地就業情況進行的一份調查顯示，研究生學歷對入職有所幫助，但研究生的競爭優勢并不明顯。

　　求職者：就業形勢越來越嚴峻

　　數據顯示，近七成研究生的“考研初衷”是從眾心態與回避當年就業壓力的交集。“以前考研是希望深造，近幾年卻是因為就業形勢不好，因此很多人選擇考研。”西南財經大學碩士鄧先生感嘆，他周圍很多朋友原本還想著有一點“學歷優勢”，反而遇到了今年的“史上比較難就業季”。

　　3年前，鄧先生從四川師范大學本科畢業時，因成績優秀，不費吹灰之力就找了份小學英語教師的工作。但他卻認為教師工作過于平淡，于是選擇了考研，沒想到再求職反而是處處碰壁了。他嘗試去小學應聘，沒想到競爭激烈沒能入圍。招聘官向他透露，就業形勢一年比一年嚴峻，同樣一個崗位，碩士身份的應聘者越來越多，研究生的價值已沒多大優勢了。

　　企業：更看重實戰經驗

　　“去年還只招研究生以上學歷，今年也開始招本科了。”劉女士所在的企業在以往只招聘碩士以上學歷的求職者，但在今年新出的招聘啟事上，卻把學歷標準降到了“本科以上”。“現在很多企業都看重實戰經驗，學歷只是一塊敲門磚，研究生學歷并沒有多大優勢。”劉女士分析，現在用人單位已不再片面追求學歷的“高標準”。

　　據一家廣告公司的負責人介紹，在招聘中，崗位設置學歷為本科學歷，但也不乏有碩士前來投遞簡歷，“這種現象逐年增多”。

　　但這位負責人卻表示，他們會優先考慮本科生。“研究生的穩定性不高，本科的崗位有可能在他們心中只是作為過渡。老員工有經驗，穩定性強，所以在高層次人才需求上，公司更愿意從培養老員工入手。”