學(xué)歷不是“護身符”

    人力資源專家湯先生表示，10月至12月的招聘市場中，校園招聘占到很大比重，行業(yè)則集中在金融、房地產(chǎn)、IT等智力密集型行業(yè)，因此會對求職者的學(xué)歷有所要求。加上求職市場上研究生增多，對企業(yè)而言，自然會適時調(diào)整招聘計劃。“其實，研究生就業(yè)率近年來一直微弱下滑，很多在薪酬體系上明顯體現(xiàn)出學(xué)歷差別的企業(yè)也更偏向招收本科生來節(jié)約人力資源成本。”湯先生表示，目前研究生培養(yǎng)規(guī)模不斷擴大，導(dǎo)致了部門學(xué)科與社會需求脫節(jié)，尤其是文科研究生就業(yè)壓力普遍較大。

    “大多數(shù)企業(yè)招聘時對本科生會更著重學(xué)習(xí)成績及綜合能力，而研究生則主要考察研發(fā)能力。”湯先生建議求職者在選擇深造之前要考慮好幾大問題：讀研到底是為了什么？是為了提升能力，為了自己興趣，還是僅僅為了“曲線就業(yè)”，求得一塊找工作的敲門磚？他透露，近兩年來，研究生與本科生在薪酬上的差別已經(jīng)逐漸縮小。無論學(xué)歷高低，只有自身具有了較強的職場競爭力才能脫穎而出。

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