如何選擇人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)在職研究生

　　在網(wǎng)絡(luò)上搜索“中國人民大學(xué)人力資源管理在職研究生”會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)頁中有關(guān)人力資源的班不只一個，而課程設(shè)置卻基本相同。同學(xué)們要注意的一點就是，無論是什么招生信息，咨詢老師說的再好，也要看最后學(xué)位證書取得時證書上面有無“人力資源管理”的字眼，否則全是偽人力資源管理專業(yè)在職研究生學(xué)位班。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院的組織與人力資源研究所是經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)的國內(nèi)首家公共組織與人力資源專業(yè)的碩士學(xué)位授予點。詳情可咨詢招生辦電話：010-51264100。

　　為培養(yǎng)掌握系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識，具有從事人力資源管理及相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究或者獨立擔(dān)負(fù)人力資源領(lǐng)域?qū)ｉT工作能力的高層次專業(yè)人才，同時為公共組織及大型企業(yè)人力資源管理人才提供繼續(xù)深造的機(jī)會，經(jīng)報中國人民大學(xué)研究生院和北京市學(xué)位委員會辦公室登記備案同意，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所面向社會舉辦公共組織與人力資源專業(yè)(人力資源開發(fā)與管理方向)研究生課程進(jìn)修班。

　　主要的招生對象是各企業(yè)從事 HR 管理工作的人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管以及有志于從事人力資源管理的人士;各省、市勞動和社會保障、組織人事等部門及其他經(jīng)濟(jì)部門或事業(yè)單位從事相關(guān)工作，或者在高校和科研機(jī)構(gòu)從事人力資源及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作者。

　　學(xué)員在報人力資源管理方面的在職研究生時，要把專業(yè)、方向、學(xué)位都區(qū)分后再對照課程設(shè)置和師資他細(xì)查看詳細(xì)了解，因為最后取得學(xué)位證書上不體現(xiàn)方向名稱，只寫專業(yè)，專業(yè)不同考試內(nèi)容不同。詳情可咨詢招生辦電話：010-51264100。

　　公共組織與人力資源管理專業(yè)部份師資：

　　朱立言：教授、博士生導(dǎo)師。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長。

　　主要研究領(lǐng)域：公共管理、行政管理、公共部門人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

　　吳春波：中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。

　　主要研究領(lǐng)域為企業(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計、股票期權(quán)與員工持股計劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等

　　方振邦：教授，博士生導(dǎo)師，經(jīng)營學(xué)博士。 中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心 副主任

　　中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心專家

　　主要研究領(lǐng)域：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)理論、平衡計分卡在企業(yè)組織及公共組織的應(yīng)用、戰(zhàn)略性績效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理、組織理論與組織設(shè)計等。

　　劉 昕：中國首位勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師。現(xiàn)任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長助理;中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任;美國薪酬管理學(xué)會簽約專家;擔(dān)任多家政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。

　　主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設(shè)計、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。

　　李超平：副教授、管理心理學(xué)博士

　　主攻研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、組織文化建設(shè)、職位再設(shè)計與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測評技術(shù)、績效管理體系的重構(gòu)、職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領(lǐng)導(dǎo)(Transformational Leadership)、 員工敬業(yè)度等。

　　劉 穎：副教授、工業(yè)心理學(xué)博士，美國管理學(xué)會、工業(yè)心理學(xué)會會員，Old Dominion University 兼職教師。

　　主要研究方向： 組織行為學(xué)、團(tuán)隊管理、組織變革、人力資源開發(fā)與管理、跨文化研究。

　　胡 威：法學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師

　　主要研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、公務(wù)員制度研究等

　　只有擁有好的教學(xué)團(tuán)隊和豐富的教學(xué)經(jīng)驗才能培養(yǎng)出更多人力資源界的精英，詳情可到中國人民大學(xué)匯賢大廈中國人民大學(xué)人力資源管理在職研究生報名處咨詢。詳情可咨詢招生辦電話：010-51264100。

　　點擊查看：中國人民大學(xué)人力資源管理在職研究生2012年招生簡章

　　中國人民大學(xué)學(xué)院設(shè)置（點擊可查看各學(xué)院在職研究生專業(yè)設(shè)置）：

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 　　中國人民大學(xué)在職研究生報名咨詢電話：010-51264100  陳老師