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很多HR從業者想讀人力資源管理在職研究生,卻糾結“人力資源管理在職研究生畢業有學位證嗎”。其實不同報考方式學位獲取情況不同,提前弄清能避免誤解,下面詳細說明。

人力資源管理在職研究生是HR從業者提升學歷與專業能力的重要途徑,報考方式主要有非全日制研究生和同等學力申碩兩種,授課多為網絡班,學制2年左右,適配在職人群工作節奏,課程涵蓋招聘、績效、薪酬、勞動法等HR核心模塊。
非全日制人力資源管理在職研究生畢業有學位證,同時還會獲得學歷證(畢業證)。學員需參加全國碩士研究生統考(管理類聯考,考管綜和英語二),通過初試、復試后入學,修滿學分并完成論文答辯,即可獲雙證,學位證與全日制碩士學位法律效力等同,學信網可查,在職稱評定、考博、落戶等方面認可度高。
同等學力人力資源管理在職研究生,滿足條件可獲學位證。學員先參加課程班學習(專科及以上可報),修滿學分獲結業證;之后需滿足“本科畢業滿3年且有學士學位”等條件,參加全國同等學力申碩統考(考外語和人力資源管理學科綜合),通過考試并完成論文答辯,即可獲碩士學位證,該學位國家認可,學位網可查,與全日制學位效力一致。
學校 | 學費 | 招生專業 | 招生簡章 |
|---|---|---|---|
4.68萬元 | 人力資源管理 | ||
2.58萬元 | 人力資源管理 | ||
2.8萬元 | 人力資源管理 | ||
2.4萬元 | 人力資源管理 |
注:中國人民大學該項目僅提供結業證,無學位;首都經濟貿易大學、山東財經大學、四川農業大學的同等學力申碩項目,滿足申碩條件可獲學位證。例如首都經濟貿易大學的人力資源開發與管理專業,課程聚焦HR戰略與人才發展,適合企業HR總監、人力資源經理報考,申碩后學位在國企、外企HR崗位競聘中認可度高。
非全日制雙證、同等學力學位證均受國家認可,在HR領域職稱評定(如高級人力資源管理師)、企業內部晉升(從HR主管到HRD)中作用顯著,解決“學歷不夠,職業天花板低”的痛點。
課程圍繞人力資源管理全模塊設計,如招聘與配置、勞動關系管理等,學完能直接應用到員工招聘、績效考核優化等工作中,解決“理論知識陳舊,實操能力不足”的問題,讓HR工作更具專業性與前瞻性。
網絡班授課模式,學員可利用業余時間學習,無需脫產。HR從業者日常事務繁雜,這種學習方式能讓他們在不影響薪資收入的前提下提升學歷,解決“想讀研卻沒時間”的矛盾。
學員多為各企業HR從業者,學習期間可通過案例研討、行業峰會(如院校組織的HR論壇)結識同行,分享招聘渠道、薪酬體系設計等經驗,甚至促成跨企業人才合作,解決“人脈圈層窄,行業信息閉塞”的困擾。
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