國際碩士是單證還是雙證？頒發學位證，留服認證雙證效力

01 國際碩士是單證還是雙證？

　　國際碩士是“單證”，但不代表認可度低，這是國內外教育體系的差異造成的，跟含金量沒關系。

國外學位證=國內雙證

　　國外高校不管是美國、英國還是法國，都實行“學位本位”——只發一張“學位證”。這張證同時證明兩件事：

　　你完成了碩士階段的學習，相當于國內“畢業證”的作用；

　　你的學術水平達到了碩士標準，相當于國內“學位證”的作用。比如你讀英國某大學的MBA，畢業就只拿“MBA學位證”，沒有額外的“畢業證”，但這在國外是公認的完整學歷。

國內：雙證分開，各管各的

　　國內是“學歷+學位”雙軌制：

　　“畢業證”證明你“確實在這所學校讀過”；

　　“學位證”證明你“達到了碩士學術水平”。所以國內碩士畢業會拿兩張證，但這只是國內的制度設計，不代表“雙證就比單證高級”。

警惕！這3類“偽單證”千萬別碰

　　不是所有國際碩士的“單證”都能認證，這3種情況就是“坑”，再便宜也別報：

　　「速成項目」：比如“3個月拿碩士證”，明顯不符合國外1-2年的正常學制，根本沒法認證；

　　「野雞院校」：學校不在教育部“涉外監管信息網”名單上，發的證就是“廢紙”；

　　「純在線無出境」：除了新冠特殊時期，全程在家上網課、不用去國外哪怕1天，這類項目現在認證通過率不到30%。

02 國際碩士留服認證：讓單證變雙證效力

　　國際碩士的“單證”要在國內好用，必須做“教育部留學服務中心（中留服）認證”——這一步做完，它就和國內雙證沒啥區別了。

認證后有啥用？3個核心場景都認

　　只要認證通過，這張“單證”能解決你最關心的問題：

　　考公/考編：能報“碩士及以上”崗位，和國考、省考里的國內碩士待遇一樣；

　　落戶加分：北京、上海等城市，認證后的碩士能加26分，和國內雙證相同，部分TOP100院校還能額外加分；

　　評職稱/進國企：評副高、進電網/銀行，認證學歷和國內雙證起薪、晉升速度都一樣。

怎么認證？4步搞定，全程在線

　　認證流程不復雜，不用跑線下，在家就能弄：

　　登錄“中留服網上服務大廳”注冊賬號，做實名認證；

　　上傳材料：學位證（要原件掃描件）、護照（有簽證和出入境記錄那幾頁）、成績單；

　　交360元認證費；

　　等結果：一般10-20個工作日出電子認證書，能直接下載打印，永久有效。

這3種情況會認證失敗，別踩雷

　　很多人卡在認證上，多是沒注意這3點：

　　材料不全：比如少了成績單，或者護照沒拍全簽證頁；

　　院校不在名單：報之前一定要查“教育部涉外監管信息網”，確認學校在名單里；

　　學制不夠：比如國外碩士要求至少1年，你讀的項目只有8個月，就不符合要求。

03 國際碩士認證后真的好用嗎？

　　別光聽政策，看幾個實際例子，你就知道認證后的“單證”有多實用。

考公：能報核心崗位，競爭還小

　　2025年國考里，國家文旅部、商務部的236個碩士崗位，都明確“接受中留服認證學歷”。比如某考生用認證后的英國碩士證，考上了某省外事辦的“國際交流崗”，和國內985碩士一起入職，待遇完全一樣。

落戶：北京加26分，快人一步

　　北京落戶年均分數線105分左右，如果你社保+居住證攢了80分，認證后的碩士加26分，直接就夠線了——比本科（加15分）能早3年落戶。

評職稱：縮短年限，漲工資更快

　　某三甲醫院的醫生，讀了認證后的西班牙醫療管理碩士，評副高的年限從“本科滿8年”縮短到“碩士滿5年”，提前3年漲了工資，月薪多了4000多。

進國企：起薪和國內雙證一樣

　　南方電網2025年校招，認證后的國際碩士起薪12-15k/月，和國內211碩士完全相同。某員工讀了法國MBA項目，認證后還順利晉升了部門主管。

04 國際碩士避坑指南

　　想讓國際碩士的“單證”有用，選項目是關鍵，記住這3個要點：

選項目看3點，錯不了

　　查名單：先去“教育部涉外監管信息網”，確認院校在名單內；

　　看學制：符合國外正常要求；

　　問出境：確認有沒有必要的出境學習，避免純在線。

別碰這3類項目，風險太高

　　「6個月以內的速成班」：學制不夠，認證必敗；

　　「第三方代理的“掛靠證”」：雖然學校在名單里，但沒實際學習，查出來會被取消認證；

　　「學費異常低的項目」：比如“5萬讀美國碩士”，大概率是騙局。

國際碩士可認證的項目

　　國際碩士是單證還是雙證？國際碩士的“單證”和國內“雙證”，只是形式不同，不是“好與壞”的區別。只要你選的項目正規（在涉外監管名單上）、做了留服認證，它在考公、落戶、評職稱上的效力，就和國內雙證完全一樣。

　　對在職人來說，國際碩士的優勢其實更明顯：免統考、學制短、能兼顧工作。與其糾結“一張證還是兩張證”，不如多花時間查院校名單、選對專業——畢竟，能幫你提升職場競爭力的，從來不是證書的數量，而是它的“正規性”和“實用性”。

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