
政策解讀

快速擇校
經常聽說在職研究生畢業后能加薪,是不是真的?
想必大家都有想知道這個問題,今天小編就跟大家聊聊在職研究生畢業加薪這件事。
企事業單位加薪所考慮的要素主要有:能力、貢獻、成績、工齡、學歷等。想要提升自己的薪資,個人能力、工作業績是必須要達到要求的,但加薪也需要學歷的推動。小編先將前幾個方面拋開不說,就說說學歷這事。
小編先給大家看看北京地區--產品經理職位本科生、碩士生的薪資對比:

圖為:部分本科產品經理薪資(來源:BOSS直聘)

圖為:部分碩士產品經理薪資(來源:BOSS直聘)
從上面兩張圖片中我們不難看出:產品經理薪資崗位,本科生應聘平均在10k-25k左右,碩士生薪資在25k-40k左右,同一崗位碩士生就比本科生薪酬高出10k-15k。
目前,想要獲得碩士證書,除了選擇全日制研究生外,還可以選擇在職研究生。而且,在職研究生經過改革后,畢業也可以獲得國家承認的碩士學位證書和研究生學歷證書,同樣可以應聘這些碩士崗位的工作。
再給大家看看國家公務員工資標準表:

來源:網絡
小編以科員、副主任科員為例:
◆科員:定級二十六級,大學專科畢業生,任命為科員;
◆副主任科員:定級二十四級,獲得碩士學位的研究生,任命為副主任科員;
對照國家公務員工資標準表來看:碩士學位的研究生可任命為副主任科員,級別是24級,可以享受鄉科級副職的薪資待遇。
再說說國企央企事業單位的薪資情況:
在國企,除了工齡工資和普調以外,漲工資主要有以下兩種途徑:
1、職稱升了。在職研究生學歷和學位并不能直接提升職稱,但可以縮短評職稱的時間。
2、職位變動。一是職位提升,二是變動到了更為重要的崗位。在職研究生學歷和學位有助于你向更好的職位變動。
不論是公務員,還是國企員工,在職讀研后漲工資的幾率是比普通本科畢業生更容易,這也是為什么在職研究生報考人群中公務員、國企員工比例增多的原因。
在職研究生經過政策改革的洗禮后,有兩種在職研究生可供選擇:
非全日制研究生:
招生政策與全日制研究生相同,參加統考和復試,畢業可獲得國家承認的研究生學歷、碩士學位。
同等學力申碩:
也是國民教育系列,是國家承認的碩士教育形式,畢業可獲得國家承認的碩士學位證書。
而且,在職研究生都是利用周末休息時間學習,不需要大家放棄現有的工作,以在職狀態考研獲得國家承認的證書,是可以獲得更多的薪資報酬的。
所以,想要在職加薪除了全日制研究生外,報考在職研究生是一個不錯的選擇。
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