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21 世紀(jì)將是知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的世紀(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)、以知識(shí)為資本的經(jīng)濟(jì),這種經(jīng)濟(jì)直接依賴(lài)于高素質(zhì)人才對(duì)知識(shí)的掌握、創(chuàng)新和應(yīng)用。因此,新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),而人力資源是企事業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。為給在職人員提供學(xué)習(xí)研究生課程的機(jī)會(huì),經(jīng)上級(jí)有關(guān)教育部門(mén)批準(zhǔn),中國(guó)科學(xué)院心理研究所繼續(xù)舉辦應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)——人力資源管理與開(kāi)發(fā)方向的研究生課程進(jìn)修班,旨在發(fā)展大學(xué)后繼續(xù)教育,培養(yǎng)高層次的專(zhuān)業(yè)人才。
一、 招生對(duì)象及條件
• 大學(xué)本科畢業(yè)或大專(zhuān)畢業(yè)。 免試入學(xué),具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
• 經(jīng)審核符合條件者,可按照 國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì) 及有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)碩士學(xué)位。
二、招生專(zhuān)業(yè)及上課方式
• 專(zhuān)業(yè): 應(yīng)用心理學(xué) —— 人力資源開(kāi)發(fā)與管理方向。
• 上課方式:隨報(bào)隨學(xué)。
三、學(xué)制與課程設(shè)置
• 學(xué)制兩年。
• 課程設(shè)置:
必
修
課
| 課 程 | 主 講 導(dǎo) 師 |
普通心理學(xué) | 崔 耀 博士 教授 | |
人力資源應(yīng)用統(tǒng)計(jì) | 陳毅文 教授 碩導(dǎo) | |
心理學(xué)研究方法 | 孫向紅 博士 副教授 碩導(dǎo) | |
心理測(cè)量學(xué) | 馮伯麟 教授 | |
人才選拔技術(shù) | 馮伯麟 教授 | |
社會(huì)心理學(xué) | 林 春 副教授 碩導(dǎo) | |
組織行為學(xué) | 裴利芳 博士 教授 | |
人力資源管理與開(kāi)發(fā) | 田 寶 博士 副教授 | |
管理技能 | 田 寶 博士 副教授 | |
薪酬與期權(quán)設(shè)計(jì) | 王二平 博士 教授 博導(dǎo) | |
心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用 | 尹文剛 博士 教授 博導(dǎo) | |
企業(yè)形象設(shè)計(jì)與組織文化建設(shè) | 王 ? 博士 副教授 碩導(dǎo) | |
人格心理學(xué) | 梁承謀 教授 博導(dǎo) | |
企業(yè)人力資源變革 | 王東暉 博士 副教授 | |
發(fā)展心理學(xué) | 李文馥 教授 碩導(dǎo) | |
教育心理學(xué) | 楊小冬 博士 副教授 |
具體課程包涵了以下課題:
薪酬設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)管理、沖突管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)管理創(chuàng)新系統(tǒng)、組織群體心理、危機(jī)管理、 360 度測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、企業(yè)培訓(xùn)管理、員工心態(tài)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè) ……
四、教學(xué)特色
1 、人力資源管理在本質(zhì)上是心理學(xué)的研究范疇。通過(guò)系統(tǒng)化的心理分析訓(xùn)練與理論學(xué)習(xí),以真實(shí)案例為基礎(chǔ)進(jìn)行教學(xué)。與 MBA 學(xué)歷相比,人力資源管理專(zhuān)業(yè)因更強(qiáng)的 " 專(zhuān)業(yè)性 " 而更具有 " 可雇性 " ;從業(yè)方向包括企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源管理顧問(wèn)等。
2 、我所人力資源管理方向教師多數(shù)具有海外留學(xué)背景,不僅了解國(guó)際最新的 HR 理論與方法,具有深厚的理論基礎(chǔ),而且深入企業(yè)實(shí)踐(大部分教師均擔(dān)任著知名企業(yè)的 HR 管理顧問(wèn)或?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)),從而使我們的教學(xué)更具有可操作性。
五、學(xué)員受益
1 、在整體了解心理學(xué)理論的基礎(chǔ)上,能夠系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論基礎(chǔ)、研究方法與操作方法;
2 、學(xué)員畢業(yè)后,有能力根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)出適合本企業(yè)的人力資源管理體系;
3 、有能力作為企業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)從事咨詢行業(yè);
4 、 符合條件者可申請(qǐng)碩士學(xué)位。
六、教學(xué)方式
教學(xué)形式有兩種:一是遠(yuǎn)程教學(xué),學(xué)員看教學(xué)課件和自主學(xué)習(xí);二是按教務(wù)處教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行集中面授和考試。
七、報(bào)名及錄取
1 、咨詢電話:010-88143009 010-88146126 段老師 石老師
報(bào)名 即日起 開(kāi)始報(bào)名,隨報(bào)隨學(xué)。 (報(bào)名人員須提前電話預(yù)約)
2 、報(bào)名時(shí)提供:①兩張一寸免冠照片;②身份證復(fù)印件;③學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件, 報(bào)名費(fèi) 100 元,填寫(xiě)報(bào)名表;
九、結(jié)業(yè)
1 、修完規(guī)定課程,通過(guò)必修課考試,修滿 35 學(xué)分,即可結(jié)業(yè),頒發(fā)《中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書(shū)》;
2 、符合條件者可申請(qǐng)?jiān)诼毚T士研究生學(xué)位。 在職研究生申請(qǐng)碩士學(xué)位時(shí),必須先具備學(xué)士學(xué)位滿三年,提出申請(qǐng)后,參加全國(guó)同等學(xué)歷的考試(英語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)課綜合考試),四年內(nèi)通過(guò)有效。
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在職研究生考試科目因報(bào)考類(lèi)型(非全日制、同等學(xué)力)和院校專(zhuān)業(yè)差異較大。非全日制需考政治、外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)課(或管理類(lèi)聯(lián)考);同等學(xué)力申碩考外語(yǔ)和學(xué)科綜合。像中國(guó)人民大...

在職考研機(jī)構(gòu)白名單應(yīng)具備資質(zhì)合規(guī)、課程適配、服務(wù)閉環(huán)3大特征。如社科賽斯適合目標(biāo)名校管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)考生;泰祺教育性價(jià)比高,適合基礎(chǔ)薄弱、預(yù)算有限者;研必達(dá)考研適合跨...

北京在職研究生含金量排行榜含清華、北大等,各有學(xué)科、資源等優(yōu)勢(shì)。專(zhuān)業(yè)含金量TOP6推薦了不同專(zhuān)業(yè)高含金量院校。擇校按職業(yè)目標(biāo)選專(zhuān)業(yè)和院校,依預(yù)算與時(shí)間定模式,核...

非全棄考后想快速拿證,可選同等學(xué)力申碩,免試入學(xué)、先學(xué)后考,統(tǒng)考僅兩科且60分及格,證書(shū)國(guó)家認(rèn)可;也能選中外合作辦學(xué),免統(tǒng)考入學(xué),享國(guó)際化教育資源,獲雙學(xué)位或?qū)W...

2025預(yù)報(bào)名已經(jīng)全面結(jié)束,這兩天大家咨詢最多的問(wèn)題就是關(guān)于2025考研報(bào)名網(wǎng)上交費(fèi)退費(fèi)的問(wèn)題,之前我們整理過(guò)關(guān)于全國(guó)各地的

在職研究生專(zhuān)業(yè)目錄涵蓋醫(yī)學(xué)、理學(xué)、文學(xué)、經(jīng)管、法學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域,如江漢大學(xué)的醫(yī)學(xué)、渤海大學(xué)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的經(jīng)管類(lèi)、廣州中醫(yī)藥大學(xué)的藥學(xué)、廣州醫(yī)科大學(xué)...
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