同等學力申碩考試公共管理真題試卷二

來源：學苑教育時間：2016-05-31 09:57:23

　　同等學力申碩考試已經結束了，下面我們為大家整理了一份同等學力申碩公共管理真題試卷二，以供大家參考。

　　第二部分專業知識部分

　　(每位考生根據所學專業，選擇其中一個專業作答〉

　　I.行政管理學

　　(共70分)

　　一、名詞解釋(每小題4分，共20分)

　　1.社會職能

　　2.專門行政監督

　　3.動能組織理論

　　4.行政方法

　　5.公務員考核

　　二、簡答題(10分)

　　簡述人事行政的功績制原則。

　　三、論述題(每小題15分，共30分〉

　　1.試述電子政務對行政方法現代化的意義。

　　2.試述行政管理的原則。

　　四、案例分析題(10分)

　　20世紀80年代以來，全球興起了新的技術革命浪潮。現代信息技術、生物技術、新材料等高技術快速發展，對經濟、社會、文化、政治、軍事等產生了重大影響。為解決我國經濟社會發展中面臨的重大問題，提高國家實力和國際競爭力， 1986年3月3日，王大珩、王淦昌、楊嘉墀、陳芳允等四位老科學家給中共中央寫信，提出要發展我國高技術的建議。鄧小平同志接到這封信后，高度重視，要求中共中央、國務院“速決斷，不可拖延”。為落實小平同志指示，中共中央、國務院精心組織200多位專家，經過三輪嚴格、細致的論證，制定了未來一段時間我國高技術發展的規劃。這就是對我國科學技術發展具有重要促進作用的《高技術研究發展計劃綱要》，簡稱“863計劃”。

　　問題：

　　1.你認為專家、咨詢機構在行政決策中具有哪些作用?

　　2.根據材料，結合實際，談談你對改進我國行政決策咨詢制度的建議。

　　Ⅱ。社會保障學

　　(共70分〉

　　一、名詞解釋(每小題4分，共20分)

　　1.現收現付制

　　2.保險的逆向選擇

　　3.社會救助

　　4.生命周期假說

　　5.社會互助保障

　　二、簡答題(1O分〉

　　簡述社會保障基金的分配形式。

　　三、論述題(每小題15分，共30分〉

　　1.試述國民社會保障和國家社會保障的區別。

　　2.試述完整的社會保障制度可以促進公平與效率的統一。

　　四、案例分析題(10分〉

　　近日，爭議多年的“是否延遲退休年齡”再一次引發公眾熱議。中國現行的退休年齡按照1951年《勞動保險條例》規定，男性職工退休年齡為60周歲，女性為50周歲。1955年的《關于國家機關工作人員退休暫行辦法》中將女干部的退休年齡提高至55周歲，女工人則為50周歲，企業中部分從事特別繁重體力、井下和高空、有毒有害作業的職工可以再提前5年退休。

　　對于是否延遲退休年齡，業內形成了三種不同的觀點：一是提議延遲退休，二是反對延遲退休，三是暫行彈性退休制度。

　　問題：

　　1.對于延遲退休年齡的討論你贊成以上哪種觀點，并結合我國社會實際情況論述原因。

　　2.對于你選擇的觀點，你認為政府應當做出哪些配套措施?

　　Ⅲ。教育管理學

　　(共70分〉

　　一、名詞解釋(每小題4分，共20分)

　　1.校本教師培訓

　　2.人際關系學說

　　3.教學管理制度

　　4.校內結構工資制

　　5.教育稅費

　　二、簡答題(10分〉

　　簡述教育評價與教育測量的區別。

　　三、論述題(每小題15分，共30分)

　　1.試述加強班集體建設的主要工作。

　　2.試述學校網絡德育及其管理。

　　四、案例分析題(10分)

　　農村中小學布局調整是我國優化農村教育資源配置，促進農村義務教育改革發展的一項重要政策。2001年《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》將調整農村義務教育學校布局列為一項重要工作。此后，各地政府紛紛開展農村中小學布局調整工作，但在實施過程中出現了一些偏差。2013年5月審計署發布的 1185個縣農村中小學布局調整情況專項審計調查結果顯示，一些地區學生實際輟學人數上升幅度較大(主要集中在初中學校)，重點核實的1155所學校，輟學人數由2006年的3963人上升到2011年的8352人，增加了1.1倍。

　　問題：

　　1.你認為造成學生輟學人數上升的主要原因有哪些?

　　2.地方政府應當采取哪些措施做好農村中小學布局調整工作?

　　IV.衛生事業管理學

　　(共70分)

　　一、名詞解釋(每小題4分，共20分〉

　　1.衛生事業

　　2.區域衛生規劃

　　3.村衛生室

　　4.衛生服務的個人需求

　　5.疾病負擔

　　二、簡答題(1O分)

　　簡述衛生資源利用中的公平要求和效率要求。

　　三、論述題(每小題15分，共30分)

　　1.試述我國衛生事業組織體系的構成。

　　2.試述衛生經濟學評價的五種方法。

　　四、案例分析題(1O分)

　　自2003年SARS事件之后，衛生行政部門要求各地醫院開設發熱門診。門診病人較集中的三級醫院和有條件的二級醫院，應在發熱門診內設專門化驗室和放射檢查室：要有足夠的建設面積(例如某地要求250平方米以上)。對此，有不少醫院認為發熱門診占用大量醫療資源，投入高收益低，得不償失。

　　問題：

　　1.醫院中開設發熱門診的必要性何在?

　　2.如何補償醫院開設發熱門診帶來的損失?

　　v.土地資源管理學

　　(共70分)

　　一、名詞解釋(每小題4分，共20分)

　　1.土地倉儲功能

　　2.土地行政管理

　　3.垂直地帶性

　　4.土地制度

　　5.基準地價

　　二、簡答題(10分)

　　簡述土地管理的原則。

　　三、論述題(每小題15分，共30分)

　　1.試述土地登記的原則。

　　2.試述土地使用權出讓概念和土地使用權出讓年限。

　　四、案例分析題00分〉

　　根據媒體報道， 2014年3月21日凌晨，因對開發商征地補償不滿，某村村民在己被圈占的被征地施工入口搭起帳篷，阻止施工。21日凌晨，帳篷起火，致1死3傷，經查，房地產開發商與村主任是幕后黑手，一時間輿論大嘩。從農民手里征收一畝地土地補償費不足8萬元，轉手賣給開發商123萬元。該村被征地塊價格超1億元，村民僅得800萬元。

　　問題：

　　1.征地費用應該包括哪些?

　　2.征地問題、補償問題為什么常常成為“火藥桶”?改革原則是什么?

　　(答案：I.行政管理(共70分)

　　一、名詞解釋(每小題4分，共20分)

　　1.社會職能

　　廣義的社會職能指所有與政治職能相對應的各項社會管理職能;狹義的社會職能是指廣義社會職能中除經濟職能以外的社會職能。現代國家政府的社會職能主要包括社會服務與社會控制、社會安全和環境保護職能。

　　2.專門行政監督

　　專門行政監督是專門行政機關根據行政法律法規和紀律，在一定權限范圍內，對行政機關及其工作人員的行政行為實施的監督。　　3.動能組織理論　　巴納德認為，人是組織中最基本的元素，因此，組織必須以人而不是以結構和規范為中心。然而，人作為一種社會動物，在組織中就會有交往、互動行為，這就是溝通。溝通使組織呈動態且有活力，因而組織的主管人員要成為溝通的中心，發揮其協調職能。

　　4.行政方法

　　廣義的行政方法與行政管理方法的含義等同;狹義的行政方法又稱行政指令方法，是行政主體依靠行政組織的權威，運用行政手段，包括行政命令、指示、制度、規定、條例及規章制度等措施，按照行政組織的系統和層次進行行政管理活動的方法，即行政指令方法。

　　5.公務員考核

　　公務員的考核是指公務員考核的主管機關按照法定管理權限，根據公務員法和有關規定所確定的考核內容、原則、方法、形式和程序，對所屬公務員進行的考察和評價制度。

　　二、簡答題(10分)

　　簡述人事行政的功績制原則。

　　要點：

　　(1)功績制原則：功績制指工作實績和貢獻，功績制原則強調對公務員的管理要注重實績，以功績作為晉升的標準。

　　(2)我國公務員的考核注重工作實績，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。

　　三、論述題(每小題15分，共30分〉

　　1.試述電子政務對行政方法現代化的意義。

　　要點：