在職研究生報考-更要處理好與單位的關系

　　中國在職研究生報名網認為大家能夠最終選擇在職研究生這條路子，相信已經權衡好各方面的利弊關系了。但是相信大家最關心的問題其實就是與單位間的關系，下面www.quanminpifa.com/zzy/中國在職研究生報名網將為大家介紹幾種解決的方法，以供在職考研的考生們參考借鑒：

　　要想解決好與單位的關系，使單位能夠成功地“放”人，專家建議考生首先要分清楚自己與單位的關系到底是什么，然后再按部就班地“出招”。

　　第一步：看清勞動合同“和睦分手”

　　考生應該先把自己簽訂的合同的性質和內容搞清楚，應注意的是兩方面內容：一是合同中有沒有規定限制考研的條款，因為如果沒有具體的限制，那么考生就不存在違約的情況，也就不會涉及經濟補償和違約糾紛;二是合同的期限長短和性質，現在不少單位簽訂的是聘任合同，如果合同期限已過，那也就沒有勞動關系了，單位也就無權干涉了，另外很多單位因為聘任合同的性質，在沒有特殊情況時，是不會卡住不放人的，一般都會與員工解除合同的，而不會鉆牛角尖，耽誤員工的前途。

　　第二步：依法處理違約金“和平解決”

　　有的單位在簽訂合同時的確有限制的規定或提前解除勞動合同需要賠償的規定，所以在這種情況下，考生也應該冷靜地對待。首先，要明確自己的目標，如果選擇讀研深造，那么就要履約進行賠償;然后，如果賠償不合理或單位有意刁難，可以找勞動部門解決。這樣，就可以比較和平地與單位脫離關系了。

　　第三步：檔案關系需要友好協商

　　專家普遍認為，如果單位沒有任何理由而就是執意扣考生的檔案，這類問題是最為棘手的。因為，沒有有效的手段可以“敦促”單位放行檔案。所以，考生只能盡量與單位友好地協商解決，不要和單位鬧得不可開交使自己處于“不利”的境地。同時專家也呼吁，由于我國社會保障體制尚不健全，導致現在的人事檔案被賦予了太多的社會功能。因此，如果人事管理制度、檔案管理制度、社會福利制度等不進行相應的配套改革，人才自行流動，仍會存在不少障礙。而像考研問題如果可以與檔案脫鉤呢，這將把研究生的大門敞開得更大一些。

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