國(guó)際學(xué)校外教流失率居高不下，薪酬福利是主因？

　　老師亦是員工，對(duì)薪資待遇也有要求!教師流動(dòng)性大是國(guó)際學(xué)校的一個(gè)顯著問(wèn)題，甚至有學(xué)校一個(gè)學(xué)期換了3個(gè)外教老師!這讓家長(zhǎng)非常擔(dān)心學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量!教師隊(duì)伍的學(xué)校，我們也很難相信它能教好學(xué)生。那么，為什么國(guó)際學(xué)校的教師流失率一直居高不下呢？

　　一名外國(guó)老師，不遠(yuǎn)萬(wàn)里來(lái)到中國(guó)，當(dāng)然是為了更好的生活!所以當(dāng)國(guó)際學(xué)校的薪資待遇不能達(dá)到該名外教的要求時(shí)，流失就產(chǎn)生了。美世信息咨詢業(yè)務(wù)的咨詢經(jīng)理——陳驍?shù)?mdash;—曾經(jīng)分享過(guò)一個(gè)關(guān)于國(guó)際學(xué)校薪酬福利實(shí)操性的一些東西。也許可以解答您對(duì)國(guó)際學(xué)校老師流失率高的疑問(wèn)。

　　下面看下國(guó)際學(xué)校這個(gè)行業(yè)，它的一個(gè)薪酬福利發(fā)展趨勢(shì)。其實(shí)背景是去年，有一家國(guó)際學(xué)校找到我們Mercer，當(dāng)時(shí)他們碰到一些挑戰(zhàn)，不管是中方還是外方教師，大規(guī)模流失，因此想邀請(qǐng)美世出面邀請(qǐng)20多家國(guó)際學(xué)校一起參與，做一個(gè)sponsor survey，看看到底他們的薪酬福利處于市場(chǎng)中的什么水平。去年我們第一年做，邀請(qǐng)到了10多家學(xué)校，今年我們的學(xué)校數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了將近30家。那我們?cè)谶@個(gè)調(diào)研里到底收集了哪些信息呢?首先我們收集了教學(xué)員工和非教學(xué)員工的基本薪酬;薪酬二就是他們固定的現(xiàn)金津貼，比如說(shuō)教務(wù)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)這些崗位，有沒(méi)有發(fā)放特殊的崗位津貼;薪酬三就是年度總現(xiàn)金，包含了浮動(dòng)的年終獎(jiǎng)金;薪酬四我們還收集了長(zhǎng)期激勵(lì)，可能對(duì)級(jí)別比較高的崗位，比如校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)等，會(huì)有一些長(zhǎng)期留任獎(jiǎng)金;薪酬五，我們也收集了一些福利信息。這是我們兩年的調(diào)研里面收集的薪酬組成，這些在我們的報(bào)告里也都有體現(xiàn)。

　　我們截取了報(bào)告里面的一些指標(biāo)。大家猜一下今年國(guó)際學(xué)校行業(yè)調(diào)薪調(diào)了多少?外籍員工，教師6.0%，非教師5.6%;中方員工，教師6.5%，非教師5.9%。上海全行業(yè)包含了各行各業(yè)，我們有幾大行業(yè)，消費(fèi)品、高科技、汽車、化工、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、生命科學(xué)等，綜合所有的行業(yè)，上海全行業(yè)是6.1%。

　　美世覺(jué)得決定教育行業(yè)調(diào)薪的因素是非常有行業(yè)特征的一個(gè)指標(biāo)，也是非常西方的指標(biāo)。因?yàn)橐话銇?lái)講，在中國(guó)我們調(diào)薪是看個(gè)人表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)等等。但學(xué)校這里排名靠前的是CPI，這是西方很多發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體每年調(diào)薪會(huì)主要參考的一個(gè)指標(biāo)。中國(guó)的CPI是調(diào)薪考慮的一個(gè)因素，但它不那么可信，它缺少了最大的一塊就是中國(guó)的房?jī)r(jià)，中國(guó)統(tǒng)計(jì)局出的CPI數(shù)字是不包括房?jī)r(jià)的，所以它出的那個(gè)CPI只是豬肉的價(jià)格。排名第二的是教齡，這個(gè)也非常有行業(yè)特征性。接下來(lái)的就是個(gè)人的表現(xiàn)，薪酬架構(gòu)帶寬中所處的位置等。

　　我們今年調(diào)研離職率的結(jié)果，教師2015年的主動(dòng)離職率達(dá)到了17.3%，幾乎已經(jīng)達(dá)到了所有行業(yè)里面的最高離職率。我們也聽(tīng)到很多聲音說(shuō)學(xué)校教師的流動(dòng)是非常非常大的，特別是我剛才提到的雙語(yǔ)學(xué)校大規(guī)模的擴(kuò)張，雙語(yǔ)學(xué)校給教師的薪資是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的，因?yàn)榻逃�行業(yè)本身有比較好的一個(gè)發(fā)展前景，雙語(yǔ)學(xué)校愿意給一些浮動(dòng)去激勵(lì)自己的員工。淡藍(lán)色是非主動(dòng)離職率，這就表明學(xué)校也可能會(huì)主動(dòng)裁人，有些學(xué)校可能要求班主任是要帶全科的，那有的教師可能不一定能夠勝任，做了一兩個(gè)月之后就被勸退了。

　　我們感覺(jué)薪酬上面教育行業(yè)和全行業(yè)相比并不是非常有競(jìng)爭(zhēng)力，但是在福利上面幾乎是全行業(yè)最領(lǐng)先的。我們調(diào)研顯示有12種福利，包括醫(yī)療、保險(xiǎn)、養(yǎng)老、住房、子女教育、探親、搬家福利、假期政策、職業(yè)發(fā)展資助、彈性福利、社保、簽證。

　　我們具體選兩個(gè)福利看一下，首先看Housing Benefit，你是否提供住房福利以及你是否提供免費(fèi)的住房，派遣外籍教師、本地雇傭外籍教師和中方教師三個(gè)群體，分別有70%、45%和22%提供免費(fèi)住房。

　　再來(lái)看Home Visit，有39%的學(xué)校是提供給了外籍派遣教師，其余的可能覆蓋了他的家庭成員，配偶或子女。那到底一年給幾次?對(duì)于派遣外籍教師而言，71%的學(xué)校一年給一次。那么目的地是所有國(guó)家還是其母國(guó)呢?僅有18%的學(xué)校愿意給派遣外籍教師探親目的地是所有國(guó)家都可以的。

　　那我們這份調(diào)研里，究竟有哪些學(xué)校參加了呢?惠靈頓、哈羅、德威、英國(guó)學(xué)校、美國(guó)學(xué)校、耀中、耀華、南京國(guó)際學(xué)校等，這些只是一部分。我今天分享的也差不多了，希望剛才的信息可以幫助到大家，謝謝大家。

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