中央機關及其直屬機構2007年考試錄用公務員報考100問（81-100）

(81)公務員面試有哪些新的趨勢？

答：A 形式豐富化 

面試突破那種兩個人一問一答的模式，呈現出豐富多彩的形式。從“一對一”到集體面試、從一次性面試到分階段面試，從常規面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。 

B 程序規范化 

許多面試的操作過程已逐步規范起來。現在，面試分為起始階段、核心階段、收尾階段，對考官要問些什么、要注意些什么，事先都有一個具體的方案，以提高對面試過程和面試結果的可控性。這意味著考生對面試有規律可循。 

C 內容全面化 

面試測評內容已不僅限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，已發展到對思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。且由一般的素質為測評依據，發展到主要以擬錄用職位要求為依據，包括一般素質與特殊素質等綜合測評。 

D 提問彈性化 

以前主考官提問的題目，一般都是事先擬好的，應試者只需抽取其中一道或幾道題來回答，主考官不再提出新問題。回答有對錯之分，成績僅依據事先擬定的具體標準答案。 

現在主考官提問的問題，雖源于事先擬定的思路，但卻是依據面試過程變化的，前后問題銜接自然，圍繞測評的情景與測評的目的而隨機出現。最后的評分不是僅依據內容的正確與否，還綜合總體行為表現及整個素質狀況評定，充分體現了因人施測與發揮主考官主觀能動性的特點。 

E 評判標準化 

以前面試的評判方式與評判結果沒有具體要求，缺少可比性。 

近年來面試結果的處理逐漸標準化、規范化，基本上趨于表格式、等級標度與打分形式等。 

F 考官內行化 

現在，招考部門實行人事培訓面試測評技術，面試考官的素質有了很大提高。面試考官的素質對于提高面試的有效性、保證面試的質量有著至關重要的作用。