2009年江西省南昌工程學院輔導員招聘工作方案

　　為做好我校2009年輔導員招聘工作，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》和學校2009年人才引進的有關規定，特制定本方案。
　　一、工作原則
　　公開招聘、統一組織；嚴格考核、擇優錄用；嚴肅紀律、公平公正。
　　二、招聘計劃
　　根據學校《關于2009年度進人計劃和引進人才優惠政策的通知》（南工發2008［78］號）規定，2009年輔導員招 聘計劃為11人，為保證輔導員隊伍的學緣結構，原則上校內與校外院校生源的錄用按照各50%控制。2008年12月面向校內招聘應屆畢業生6名，2009 年3月面向外校畢業生招聘輔導員5名，具體崗位及要求見附件。
　　三、引進條件、引進方式、崗位職責和相關要求
　　（一）引進條件
　　1、中共黨員，從事過學生干部或學生管理工作；
　　2、我校專業設置中工科類專業；
　　3、具有碩士研究生以上學歷學位，且第一學歷為全日制本科；或外省高校應屆本科畢業生；
　　4、年齡：碩士研究生學歷人員一般在30周歲（截止至2008年12月31日，下同）以下，本科學歷人員一般在25周歲以下。                            
　　（二）引進方式及待遇
　　具有碩士研究生學歷學位人員實行人事代理；本科學歷者實行外聘制（經3年考核良好以上者或2年優秀者可轉為人事代理），享受學校人事代理人員工資福利待遇。
　　（三）崗位職責
　　1、系（院）輔導員崗位職責
　　在系（院）黨總支副書記和團總支書記的領導下，做好學生的思想教育和管理工作
　　（1）學生行政管理工作；
　　經常調查、收集學生的思想、學習、生活等情況，幫助學生解決學習、生活中的實際困難；
　　協助做好班主任的日常考核、評比工作；
　　協助做好學生行為規范管理，及時處理違紀的學生，處理好學生申訴的各項工作；
　　做好學生綜合素質測評和評優獎勵、學風建設等相關工作；
　　協助做好新生迎新和畢業生離校的各項工作；
　　做好學生就業的各項工作。
　　（2）學生資助管理工作；
　　負責校內貸款，國家助學貸款的審核、發放等工作；
　　負責校內普通獎學金和國家獎學金、國家勵志獎學金、華育獎學金的審核、發放等工作；
　　負責校內助學金、國家助學金的審核、發放等工作；
　　負責特困生的認定工作；
　　負責本系（院）學生勤工助學的各項工作；
　　協助做好學生學雜費的清欠工作；
　　（3）團務管理工作；
　　協助抓好共青團的各項工作：抓好"推優"工作，負責團籍檔案管理、團員民主評議、團籍注冊等工作。
　　（4）學生素質教育工作
　　負責校園文化建設、大學生素質教育等方面的工作；
　　（5）其它工作
　　2、社區輔導員崗位職責
　　在學工處和社區管理辦公室主任的領導下，做好住宿學生的思想教育和學生的日常管理工作
　　（1）關心學生的生活和學習，指導、幫助學生解決生活上的困難。
　　（2）對學生在本樓內的組織紀律進行監督、檢查、了解學生思想動態，有針對性的進行教育、批評和表揚。
　　（3）負責督促和檢查學生公寓（宿舍）制度在學生中的貫徹落實情況，對違紀的學生提出調查處理意見，并做好事后思想穩定工作。
　　（4）深入各寢室，與學生交流、談心，融洽感情，溝通聯系。
　　（5）及時處理各項事務工作和突擊任務，發現任何問題及時報告。
　　（6）組織召開社區學生干部、寢室長會議，聽取學生意見，研究改進管理措施。
　　（7）協助學生所在的系（院）輔導員做好學生的操行、綜合測評工作。
　　（8）配合有關部門做好學生的思想政治教育工作。
　　（9）配合有關部門做好社區的安全教育工作。
　　（10）其它工作。
　　（四）相關要求
　　1、按照學校有關輔導員管理規定進行管理；
　　2、本科生在校服務期滿3年后，可通過在職的形式提高學位，其他報考條件按照學校報考規定執行；
　　3、在輔導員崗位工作8年內不得調換工作崗位。
　　四、引進辦法及程序
　　1、信息發布：人事處在校園網等媒體上發布招聘信息。
　　2、報名：應聘人員交送應聘簡歷（須注明應聘崗位）或發送郵件至學工處郵箱。招聘報名截止時間為2 月28日。
　　3、資格審查：3月5日前，學工處對應聘材料進行篩選，原則上分崗位按不少于1：3的比例確定擬參試人員，并將填寫的《應聘人員基本情況表》（在學校人事處網頁下載）及應聘人員相關材料（身份證、學歷及學位證書、黨員證明材料、學生干部聘書等復印件）報學工處。
　　3月6日，由人事處、學工處、紀檢監察辦公室根據招聘原則及條件，對用人單位確定的擬參試人員進行資格審查，由學工處通知人員面試。
　　4、考核內容及時間
　　輔導員考核內容包括筆試、心理測試、面試等三個環節。招聘考核時間為2009年3月9-10日。
　　①筆試（30%）：主要考核應聘人員的公文寫作能力、分析總結能力、文字表達能力，考試時間為60分鐘；地點：行政樓5樓會議室。
　　②面試（70%）：主要考核應聘人員對學生工作的了解情況和應變反應、語言表達能力、漢字書寫和儀態儀表能力，時間為10分鐘。地點：行政樓200會議室。
　　③心理測試：主要考核應聘人員是否適合從事輔導員工作，實行一票否決制。測試時間為40分鐘，地點：計算機中心機房。
　　④體檢，擬錄用人員統一組織到學校醫院體檢，符合《江西省教師資格人員體檢辦法》合格標準的方可錄用。
　　根據省人事廳《關于〈江西省事業單位公開招聘人員辦法（試行）〉的通知》（贛人發［2006］7號）文件規定，對于本科及以下學歷人員必須參加省人事廳組織的省直事業單位招聘考試，考試時間一般為每年6月和12月。學校考核合格及人事廳招聘考試入圍者方可具備錄用資格。
　　5、審批聘用：學工處將應聘人員的各類材料進行整理，綜合考核組的考核意見，形成擬引進人員的考核意見報校人事處，由人事處審批并報院長辦公會確定引進人員名單，引進人員名單公示5天后如無異議，人事處負責辦理相關錄用手續。
　　五、工作組織
　　成立輔導員招聘工作考核小組。考核小組的成員采取在評委庫中隨機抽取評委的方式組成評審專家，評審專家分校內和校外兩部分，校內約占70%、校外約占30%。
　　校內評委庫成員：由各系（院）黨總支書記（副）、組織部部長、宣傳部部長、學工部部長、團委書記、人事處處長、教務處處長、招生就業處處長、學工處學生管理科科長、學生社區管理辦公室主任、學生資助管理中心辦公室主任、學生思想教育科科長組成。

　　2009年學生輔導員崗位引進計劃.xls

　　人事處 學工處
2009年2月20日