公務員考試培訓網

    （二）資格審查。根據公開招聘職位的資格條件，由公開招聘工作辦公室在報名階段對報名人員進行網上資格初審。每位報名者只要符合主報職位的資格條件，即準予參加考試。符合兼報職位資格條件的，可以參加調劑，否則，不能參加調劑。資格審查后，如果某個職位報名人數少于10人則取消該職位。該職位報名者可轉報其他職位。

    筆試結束后，公開招聘工作辦公室對筆試通過人員進行資格復審。合格者進入履歷業績分析評價環節，不合格者取消進入履歷業績分析評價環節資格。所空缺的名額，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

    考察階段由考察組對報名人員的檔案及相關材料進行審查，凡發現報名者提供不實資料或弄虛作假者，即取消資格。

    （三）組織考試與履歷業績分析評價。組織考試與履歷業績分析評價結合進行。考試分為筆試、面試和面談。其中，筆試采用統一試卷，面試和面談分職位進行。履歷業績分析評價在筆試后進行，分析評價結果按一定分值計入考試成績。筆試成績、履歷業績分析評價成績、面試成績和面談成績均采用百分制。

    根據筆試成績，按照1：10的比例劃定資格線，進入面試人員的筆試分數應不低于資格線。主報同一職位的筆試分數在資格線以上人數不能少于8人，不足8人的，從兼報該職位且筆試分數在資格線以上的人員中從高分到低分依次調劑，直至達到8人。調劑后仍不足8人或有人放棄的職位，經公開招聘工作辦公室研究同意，可從未上線人員中按得分高低依次進行調劑或遞補。

    對筆試通過人員進行的履歷業績分析評價。根據履歷業績分析評價成績，按照1：5的比例確定參加面試人員。

    面試成績采用百分制，每個職位面試結束后現場公布每位參加面試人員的得分情況。

    面談采取評委與面試者逐一面對面交流的方式進行，重點了解面試者與報考職位的相適程度。

    （四）確定考察對象和組織考察。根據考生的總成績，按每個職位1：3的比例從高分到低分依次確定考察對象。總成績采取百分制，按照筆試成績占20%、履歷業績分析評價成績占20%、面試成績占50%，面談成績占10％的比例加權計算。考察由中共湖北省委組織部會同湖北省國資委黨委及各公司黨委組織實施。

    （五）研究確定和依法聘用。考察后，由公開招聘工作辦公室根據考察情況研究確定聘用建議人選，并向各公司進行推薦，由各公司依法辦理聘用手續。

    聘用的副總經理，均實行一年職位試用期。試用期滿經考核合格，簽訂聘任協議，聘任時間從試用期開始連續計算。

    五、薪酬待遇

    聘用的副總經理的薪酬待遇均實行年薪制，年薪由基本薪酬和績效薪酬構成，標準依據湖北省人民政府國有資產監督管理委員會、各公司董事會有關規定執行。

    六、有關工作安排

    公開招聘工作于6月18日啟動，8月底結束。公開招聘的筆試時間與地點另行通知。

    本公告由湖北省公開招聘省屬國有企業領導人員工作辦公室負責解釋。

    咨詢電話：027－87231108

    傳　　真：027－87237298

    中共湖北省委組織部   中共湖北省國資委委員會

    2012年6月18日