2012年一級建造師法規及相關知識章節練習24
來源：中大網校發布時間：2011-11-21
31.在施工合同履行過程中，當事人一方可以免除違約責任的情形是（ ）。
A. 因為建設單位拖延提供圖紙，導致建筑公司未能按合同約定時間開工
B. 因為建筑公司自有設備損壞，導致工期拖延
C. 因為發生洪災，建筑公司無法在合同約定的工期內竣工
D. 因為三通一平工期拖延，建設單位不能在合同約定的時間內提供施工場地
1Z304020勞動合同及勞動關系
1Z304021勞動合同訂立的規定
32.李某今年51 歲，自1995 年起就一直在某國企做臨時工，擔任廠區門衛。現企業改制后首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應與單位簽訂合同，但被拒絕并責令其結算工資走人。根據《勞動合同法》規定，企業（ ）。
A.應當與其簽訂固定期限勞動合同
B、應當與其簽訂無固定期限的勞動合同
C.應當與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工
33.關于勞動關系和勞動合同，理解正確的是（ ）
A.勞動關系自轉正之日起建立
B.用人單位至遲應當在試用期滿前與勞動者訂立書面勞動合同
C.用人單位不得解除無固定期限勞動合同
D、用人單位無法定理由不得在試用期內解除勞動合同
34.某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（ ）
A. 公司與項目經理甲書面約定，試用期2 個月，待試用期滿，再根據甲的能力和表現決定是否簽訂勞動合同
B. 公司與電工乙約定，勞動合同期限為某項目開工日至竣工日，試用期1 個月
C.公司與出納丙續訂2 年勞動合同，調整丙擔任會計崗位，約定試用期1 個月
D、公司與業務員丁簽訂1 年勞動合同，合同期限內包含2 個月試用期
35.某施工單位發現其員工王亮在應聘時偽造了學歷和工作經歷，則其勞動合同（ ）
A.有效
B、無效
C. 可撤消
D. 效力待定
36.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，2012年一級建造師報考條件應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
A.2
B.3
C.4
D.5
1Z304022勞動合同的履行、變更、解除和終止
37. 職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期二年執行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于（ ）。
A、隨時解除
B.預告解除
C.經濟性裁員
D.違法解除
38.某施工單位瀕臨破產進行法定整頓期間，擬實施經濟性裁員，則以下可以列入裁員名單的是（ ）。
A.甲木工因工傷被鑒定為七級傷殘
B、乙項目經理與單位簽訂有無固定期限勞動合同
C.丙業務員患肝炎在家病休，2 個月后醫療期到期
D.丁會計超期休產假一周，仍未上班
39.在下列（ ）情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執行任務時負傷，失去左腿
D、小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
40.某施工單位試驗員李某2009 年3 月上班，2010 年5 月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。經勞動爭議仲裁，如李某不愿意回單位上班，可主張按（ ）的工資標準支付賠償金。
A.1 個月
B.1.5 個月
C.3 個月
D.4.5 個月
327.用人單位由于技術改造后造成勞動力富余，因此與一些員工協商一致解除了勞動合同。當地上年度職工月平均工資2000元，以下關于經濟補償標準的計算正確的有（ ）。
A、小趙在本單位丁作了2年3個月，合同終止前月工資3000元，經濟補償金額應為7500元
B.小錢在本單位工作了4年2個月，合同終止前月工資4000元，經濟補償金額應為16000元
C、孫某在本單位工作了8年8個月，合同終止前月工資5000元，經濟補償金額應為4.5萬元
D、老李在本單位工作了15年，合同終止前月工資8000元，經濟補償金額應為7.2萬元
E.老周在本單位工作了16年，合同終止前月工資7000元，經濟補償金額應為11.2萬元