重慶鄉(xiāng)鎮(zhèn)09年公務員首次實現(xiàn)“三統(tǒng)一”

　　從重慶市人事局獲悉，重慶作為從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作的全國試點省市，在此間開展的全市從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的面試工作中，首次全部實行“陽光面試”、全部設置聯(lián)合面試考場、全部實行考官易地調配。

　　據(jù)介紹，重慶市此次從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員76名，依據(jù)筆試成績，按報考區(qū)縣從高到低劃定進入面試最低分數(shù)線后，共有141名考生進入面試。為充分體現(xiàn)面試工作的公平、公正性，重慶市人事局在面試中，創(chuàng)新面試組織形式，創(chuàng)新考官調配方式，加大考官易地調配力度，實現(xiàn)“陽光面試”的三個統(tǒng)一。

　　一是統(tǒng)一設置面試考場。由于此次每個區(qū)縣進入面試的考生人數(shù)較少，重慶市人事局按照就近原則，在江北、永川、綦江、涪陵、豐都、彭水、萬州和奉節(jié)等地聯(lián)合設置了８個面試考場，統(tǒng)一標準，集中面試，節(jié)省費用。

　　二是統(tǒng)一實行陽光面試。全市8個聯(lián)合面試考場全部實行陽光面試，即每個考場都設有旁聽室，每個考場都安排10名旁聽人員（由公選市民、特邀代表和非承辦面試區(qū)縣領隊及工作人員組成）進入旁聽室觀看面試全程現(xiàn)場直播。

　　三是統(tǒng)一調配面試考官。加大易地考官調配力度，變本地考官為外地考官，杜絕考生和家長擔心的“人情面試”、“關系面試”和“暗箱操作”。此次面試的60名考官，全部由市人事局在各區(qū)縣推薦有面試考官資格證的人員和全市面試考官庫中統(tǒng)一調配，其中，每個面試組的主考官均由市組織人事部門統(tǒng)一選派，八個面試考場的考官全部實現(xiàn)了易地調配。

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