[育路網閱讀溫馨提示]：2009年河南省開封大學公開招聘16名工作人員報考資格條件，報名時間：2009年3月9日至3月20日，每天上午8:30至11：30，下午14:30至17:30，報名地點：開封大學人力資源管理處，筆試時間：2009年3月28日（周六）9：00至10：40。
按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部2005年第6號令）的程序和要求，根據我校教育教學需求情況，經有關部門同意，面向社會公開招聘16名工作人員（見附件）�，F制定如下簡章：
一、指導思想
以黨的十七大精神和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試與考核相結合的辦法，擇優聘用。
二、招考對象
全國普通高等院校2009年碩士、博士研究生應屆畢業生或副高級以上職稱且符合報考條件和崗位要求的在職人員及其他社會人員。
三、報考的資格條件
�。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以報考：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律；
3．具有良好的品行；
4．碩士研究生：1974年1月1日以后出生；副高職稱或博士研究生：1969年1月1日以后出生；
5．具有招聘崗位要求的學歷和職稱條件，并要求第一學歷為統招本科、有學士學位；
6．適應崗位要求的身體條件；
7．所學專業應與我校所有的專業對應或相近；
8．輔導員必須是中共黨員；
9．實驗實訓教師崗位等應有相應的職業資格證書；
10．具備招聘崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀、政紀處分期未滿的；
4、因犯錯誤正在接受審查的；
5、不符合人事部關于《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部2005年第6號令）中有關回避制度規定要求的；
6、其它不符合報考資格條件的。
四、報名與資格審查
本次報名采用網上報名、投遞郵件或現場報名的方式進行。
（一）報名時間：2009年3月9日至3月20日，每天上午8:30至11：30，下午14:30至17:30。
傳真：0378-3857112
E-mail:kfdx_hr@yahoo.com.cn
詳情請查閱學校網站(http://www.kfu.edu.cn)
�。ǘ﹫竺攸c：開封大學人力資源管理處。
（三）報名辦法：普通高等院校2009年應屆畢業生憑本人有效身份證、學生證等，留學回國人員憑本人有效身份證、我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等，在職人員憑本人有效身份證、畢業證、所在單位同意報考的證明等，其他社會人員憑本人有效身份證、畢業證等（上述證件須交復印件1份，A4紙張），到報名地點報名或投遞個人簡歷。報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
報名時由本人填寫《開封大學公開招聘工作人員報名登記表》。
�。ㄋ模﹫罂既藛T每人只能選擇一個崗位報考。
�。ㄎ澹└髡衅笉徫坏膱竺藬蹬c招聘人數的比例原則上不低于3:
1。達不到3：1的，需相應核減招聘人數；核減后仍達不到的，非緊缺崗位不再招聘。個別專業性較強的招聘崗位，報名人數達不到招聘比例的，經學校招聘工作組批準，可適當降低招聘比例。
�。┵Y格審查的主要內容是：報考者是否符合所報崗位規定的資格條件；是否符合報考的其他要求。
本次招考，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。
凡發現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
五、考試
考試分為筆試、面試和試講。由學校統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。
（一）筆試
1．筆試滿分為100分。
筆試內容包括馬克思主義哲學、鄧小平理論與“三個代表”、高等教育及高職教育理論、時事政治等。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2．筆試時間：2009年3月28日（周六）9：00至10：40
筆試地點：綜合樓146#、148#（暫定）
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1．根據筆試成績，按招聘人數1:3的比例確定參加面試人員。
2．面試采取結構化面試的方式進行。面試主要考察應試者的綜合分析能力、板書和言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。滿分100分。
3．面試時間：2009年3月29日（周日）下午3：00
面試地點：綜合樓127#、131#（暫定）
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1．根據筆試和面試成績，按招聘人數1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試和面試有一次缺考或作弊的，不得進入試講
2．教師結合本專業課程進行試講（包括說課）；輔導員結合學生管理工作進行試講。滿分100分。
3．試講時間：2009年4月2日（周四）下午3：00
試講地點：綜合樓127#、131#、146#（暫定）
4．考試總成績計算辦法：
考試總成績＝筆試成績×25%＋面試成績×25%+試講成績×50%
六、體檢
根據考試總成績，按各專業擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。如體檢后出現身體不合格者，可按報考同一招聘崗位筆試、面試及試講總成績從高分到低分的順序依次遞補。進入體檢人員名單在開封大學網和學校政務公開欄公布。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位需要。體檢項目和標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》的規定進行。
體檢工作由學校具體組織實施。
考生參加筆試、面試、試講、體檢均須攜帶本人有效身份證。
七、考核
對體檢合格的人員確定考核對象�？己藘热葜饕撬枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對考核對象資格條件進行復查。
考核工作由學校組織實施。
八、辦理聘用手續
根據考試總成績和考核結果，擇優確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7天。公示期滿，對公示無異議的，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規定的時間內辦理有關手續，到學校報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
2009年應屆畢業生不能按時畢業或不能取得擬聘用崗位要求的學歷時，取消聘用資格。
學校新聘用人員實行聘用合同制管理，學校法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同并鑒證。按國家和我省事業單位人事管理有關規定執行。
新聘用人員實行試用期制度，試用期滿后由學校進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用，由戶口所在地人才交流中心推薦就業或自主擇業。
九、對體檢、考核與政審不合格人員和公示期間受理的被舉報人員經核查不符合招聘條件的，取消招聘資格，等額依次遞補。
十、紀律與回避
面向社會公開考試招聘工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序,做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。
十一、信息發布及政策咨詢
有關考試招聘的信息及相關事項，均通過開封大學網站進行發布，請注意查詢。
開封大學網(網址：http://www.kfu.edu.cn)
本次公開招聘工作設立咨詢電話
招聘咨詢電話：0378--3810026（人力資源管理處）；
附件1：開封大學2009年人員招聘計劃.doc附件2：開封大學公開招聘工作人員報名登記表.doc
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