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安陽市2008年公開招聘市直屬事業單位工作人員簡章
  為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，提高新增人員素質，根據國家、省有關政策規定，經安陽市政府同意，決定為安陽市直屬部分事業單位公開招聘工作人員49名。
一、招聘原則
  本次公開招聘工作要堅持德才兼備的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”的選人原則；按照“統一組織、分類考試、突出能力、強化監督”的指導思想，采取考試與考核相結合的辦法，公開選拔人才。
二 、招聘的范圍、對象
    全國范圍內符合招聘條件和崗位要求的人員。具體范圍、對象、條件詳見《安陽市2008年市直屬事業單位公開招聘工作人員崗位表》。
      三、招聘的資格條件
     （一）具有下列資格條件的人員可以報考：
     1、具有中華人民共和國國籍；
     2、遵守憲法和法律；
     3、具有良好的品行；
     4、適應崗位要求的身體和年齡條件；
     5、具備招聘崗位所需要的其他條件。
    （二）有下列情形之一的人員不得報考：
     1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
     2、因犯錯誤正在接受審查的；
     3、不符合人事部關于《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部2005年第6號令）中有關回避制度規定要求的；
     4、其他不符合報考資格條件的。
四、報名
     本次報名，采用現場報名的方式進行。
     1、報名時間：2008年11月16日至20日
每天上午8:00至11：30，下午14:00至17:00
     2、報名地點：安陽市人事局二樓大廳。　　
     3、報名辦法：
（1）個人準備材料
持本人有效身份證、畢業證、學位證、就業協議書或報到證、報考職位要求的其他證書和有關材料，在職人員須提供現工作單位同意報考證明（以上證件須交復印件各1份）；
符合報名條件和加分政策的安陽市“大學生村干部”應提供聘用審批表、年度考核表及所在的縣（市、區）組織或人事部門開具的推薦介紹信；安陽市“三支一扶”大學生應提供《高校畢業生到農村基層服務證書》。
（2）報名時由本人填寫《事業單位公開招聘工作人員報名登記表》一式2份。凡通過資格審查的人員，按規定繳納報名考務費80元，信息采集費15元，并現場采集人像。
（3）報考人員每人只能選擇一個單位的一個崗位或專業報考。報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
（4）本次招考，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
（5）報名資格審查合格者，于2008年11月27日持身份證及報名考務費票據到安陽市人事局二樓大廳領取《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄，不再退還報名費。
     五、考試
     考試分為筆試和面試。
　　1、筆試。筆試工作采取統一命題，統一組織，統一評分的方式進行。
      （1）筆試科目分為職業能力測驗、專業知識兩科，滿分各為100分。職業能力測驗主要測查應試者在工作中必須具備的潛能，包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析等。專業知識測試主要測查應試者適應崗位要求的知識水平和業務素質。
　 （2） 筆試時間。
2008年11月29日 8：00至9：40     職業能力測驗
10：10至11：50     專業知識
（3） 筆試成績計算辦法：
筆試成績＝職業能力測驗成績×30% + 專業知識成績×70%
成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。
根據國家和省有關規定及安陽市實際，參加安陽市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上的大學生村干部，在安陽市服務的“三支一扶”大學生服務期滿考核合格的，筆試成績加5分。
筆試成績于2008年12月9日在安陽市人事局張榜公布，同時在安陽人事人才網（www.ayrsrc.com）公布。
2、面試。
根據筆試成績，按招聘人數1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。
面試采取結構化面試的方式進行。面試主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。滿分100分。
個別單位根據崗位需要，經人事部門同意，除采取結構化面試以外，可采取相應的測評辦法測試實際操作技能，滿分100分。測試實際操作技能的面試成績計算辦法：面試成績＝結構化面試成績×60%+實際操作技能測試成績×40%。
　  成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。
面試成績在安陽市人事局張榜公布，同時在安陽人事人才網上公布。
    3、考試總成績計算辦法
　　考試總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％
成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。
    六、體檢和考察
　根據考試總成績，按招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位需要。體檢的內容和辦法參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發[2005]1號）和人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發[2007]25號）的規定進行。因體檢不合格出現招聘職位人選缺額的，可按考試總成績依次遞補。
    對體檢合格的人員，根據考試總成績從高分到低分等額確定考察對象，考察內容主要是思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對考察對象資格條件進行復查。因考察不合格出現招聘職位人選缺額的，可按考試總成績和體檢結果依次遞補。
對個別職位報名人數與擬招聘人數不足1：2的，由用人單位根據崗位需要通過考核自主決定是否聘用。
七、公示招聘結果
按照考試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員，在市人事局張榜公示，同時在安陽人事人才網上公示。公示時間為一周。
八、辦理聘用手續
      公示期滿，按照規定程序和管理分工辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規定的時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經鑒證后在市人才開發服務中心辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才開發服務中心推薦就業或自主擇業。