以下簡要介紹一下FIDIC合同按目錄分類各部分大致包含的事項：
    1、一般規定“一般規定”除了FIDIC合同定義外，主要是與溝通相關的事項。通信、圖紙、文件、保密等。
    2、雇主主要是雇主義務。FIDIC合同中雇主這一條的規定基本只有義務，雇主權利基本委托工程師來執行，所以雇主的權利比較少論及。與87版FIDIC比較，99版明確增加了雇主索賠的權利。這個變化算比較大的。87版FIDIC在合同內比較少提到雇主的直接索賠，往往都是“承包商承擔責任”，這顯然在合同款項的扣回操作上讓雇主就處于無法可依的境地。
    說明一下，雇主的索賠也不是無邊無際的，許多項目連帶的損失不一定可以包含在索賠之列，具體要看合約是如何規定的。
    3、工程師工程師已經是雇主人員了。
    4、承包商FIDIC合同直接定義了承包商應該完成的24個主要合同事項。
    FIDIC合同定義了承包商的24個事項，但仍然比較籠統。特別是在措施與開辦費方面，說得太少。一旦合同事項發生，很難依據合同的這些規定定性定量費用項目及費用數額。FIDIC合同體系一般都會使用開辦項目條款或者基本措施項目條款的合同組件，來極大地加強這一塊的定義。
    相類似的合同加強性規定在國內情況下也有。主要是國家規范規程規定范圍內對投標人的投標“施組”等技術投標的強制性要求。對周邊事項比如保險、環境安全、進場道路等措施或開辦項目上的要求則比較模糊，費用相關事項也定義的不準確。不過，國家強制性規定落實到項目的特定要求上，還是有許多的工作要做的。這一點國內合同幾乎沒有什么作為。通常比較好的情況就是把相關規范列進合同幾。如果能在合同上針對性地加強，那國內合同在這塊也可以做到很好。
    5、指定的分包商主要是承包商關于指定分包的相關事項。包/考試大/括“反對指定”與“分包商付款”
    6、員工許多國家的勞工法相當嚴格，由于勞工問題給項目帶來巨大影響的事情并不少見，所以FIDIC嚴格規范了承包商員工方面的事宜。我們國家也在逐步加強這方面的管理，比如民工工資預留金制度等。更嚴格的規定必定會陸續出臺。FIDIC關于勞工的條款規定有著很大的適用性。
    7、生產設備、材料和工藝主要是與物料相關的規定與檢驗驗收等程序相關事項。這一塊只有一些原則性規定。象物料樣式及材料標準等事宜，各國都基本有相關的專門規定。雇主在招投標階段定義清楚這樣一個物料方面的東西，除了國家相關規定，雇主的直接要求也是需要一個很大的文件來定義。這個文件就是“工料規范”。FIDIC合同里“工料規范”這一項是必不可少的。“工料規范”由設計人提供，主要是說明工程物料與工藝方面要求的文件，某種程度上說相當于我們國家材料規范、施工規范、及雇主特定物料要求（比如顏色樣式等）的接合體。對于招投標來說，它最重要的作用是可以成為投標報價的基本依據。只有材料屬性定義的準，相關工藝要求說明的清，報價才能相應準確。
    國內施工規范與材料規范技術上的規定是很細的，但與造價控制的對應性不好。國內設計院是不會出“工料規范”給雇主，國家規范沒有相關的要求。但單價合同少不了物料特性這一塊的定義，否則無法實行“單價包干”。實際的操作中，就只能巧妙利用國內規范“技術細化”的優勢，將造價控制與這種“技術細化”相結合，以設法“繞過”單價合同對工料規范的依賴而保證“清單單價包干”的嚴密性。