一、單選題  (共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、 如果以創造性指標來看，群體決策和個體決策相比( )。
A.創造性差
B.相當
C.創造性好
D.A3C都不正確
標準答案： c
2、 在內部招聘中，允許那些自認為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術稱為( )。
A.工作公告
B.工作投標
C.角色扮演
D.模擬測驗
標準答案： b
3、 ( )指的是這樣一種工作，即工作中的拙劣績效會對組織產生災難性的后果，而工作中 的卓越績效只是略高于組織的平均績效。
A.明星型
B.瘦狗型
C.護衛型
D.步兵型
標準答案： c
4、 在職業生涯管理程序中，需求和供給預測通過用人力資源規劃和( )來完成。
A.管理技術
B.模型技術
C.評價手段
D.政策的實施
標準答案： b
5、 人力資源培訓開發的功能不包括( )。
A.提高企業管理水平
B.使學習成本最小化
C.提高組織運作的靈活性
D.降低企業人工成本
標準答案： d
6、 現代勞動力經濟學認為，勞動者的勞動力供給決策是由( )方面的因素決定的。
A.兩
B。三
C.四
D.五
標準答案： a
7、 ( )是以技能為基礎來支付的一種薪酬系統。
A.技能工資
B.績效工資
C.工齡工資
D.崗位工資
標準答案： a
8、 在許多大型企業中，企業管理層通常愿意與員工集體或者個人分享( )。
A.資本
B.利潤
C.信息
D.決策權
標準答案： c
9、 ( )是指員工在勞動合同期未滿時決定提前結束合同關系、主動離開企業組織的行為。
A.辭退
B.辭職
C.調動
D.紀律處分
標準答案： b
10、 如同一面鏡子,讓員工知道自己到底做的怎么樣,在同事和領導心中是個什么樣的形象,這一過程是( )
A.績效改進
B.績效監控
C.績效計劃
D.績效反饋
標準答案： d

11、 在步兵型工作中，獲得高水平績效和低水平績效的機遇( )。
A.前者低
B.后者高
C.基本上相等
D.以上都不對
標準答案： c
12、對專業技術崗位，要實現專業技術職務的聘任與( )的統一。
A.人員聘用
B.崗位聘用
C.職員制度
D.離職制度
標準答案： b
13、 行為模擬法不包括( )。
A.工作任務完成
B.評價中心技術
C.模擬心理測驗
D.角色扮演
標準答案： c
14、 ( )是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度。
A.勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性
C.收入彈性
D.交叉彈性
標準答案： b
15、 在進行教育和培訓選擇時，通常對( )進行比較來判斷人力資本投資是否值當。
A.未來的預期收益與現期成本
B.未來的預期收益與預期成本
C.未來收益的現值與現期成本
D.未來收益的現值與預期成本
標準答案： c
16、 近年來，( )尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視。
A.參與管理
B.目標管理
C.過程管理
D.組織管理
標準答案： a
17、 路徑一目標理論是由羅伯特一豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和( )。
A.工作結構
B.上下級關系
C.職權關系
D.關系取向
標準答案： d
18、 人力資源戰略、成本戰略屬( )。
A.總體戰略
B.職能戰略
C.發展戰略
D.穩定戰略
標準答案： b
19、 大型零售店、林業產品公司屬( )組織文化類型。
A.堡壘型
B.俱樂部型
C.學院型
D.棒球隊型
標準答案： a
20、 最常見的績效工資形式是( )。
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度獎金
D.崗位津貼
標準答案： c

21、 就一般市場情況而言，接受正規學校教育數量越多的人，則可能接受在職培訓( )
A.也越多
B.越少
C.不定
D.無法確定
標準答案： a
22、 目標管理的理論基礎是激勵理論中的( )。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.目標設置理論
D.公平理論
標準答案： c
23、 專業技術職務評審委員會實行( )。
A.連任制
B.任期制
C.聘任制
D.秘密工作制
標準答案： b
24、 事業單位工作人員的考核分為平時考核和( )。
A.每月考核
B.學期考核
C.季度考核
D.年度考核
標準答案： d
25、 頭腦風暴法是為克服( )抑制不同見解而設計的。
A.領導壓力
B.權威壓力
C.群體壓力
D. 個人壓力
標準答案： c
26、 對于工人的技能學習來說，( )是最普遍、最主要的方式。
A.高等教育
B.初等教育
C.脫產培訓
D.在職培訓
標準答案： d
27、 希克斯一馬歇爾派生需求定理是與( )有關的定理。
A.勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性
C.勞動力供給自身工資彈性
D.勞動力需求自身工資彈性
標準答案： d
28、 收入效應和替代效應對勞動力供給行為所產生的影響是( )。
A.作用方向相反
B.作用方向相同
C.作用方向有時相同、相反
D.沒有作用
標準答案： a
29、 在( )中面試考官可以隨時發問，無固定的提問程序。
A.半結構化面試
B.非結構化面試
C.結構化面試
D. 全結構化面試
標準答案： b
30、 用人單位非法招用未滿( )周歲的未成年人，由勞動行政部門處罰。
A.14
B.16
C.18
D.20
標準答案： b

31、根據家庭生產理論，家里人自己花費大量時間生產一頓可口的飯菜屬于( )。
A.商品密集型的生產方式
B.勞動密集型的生產方式
C.時間密集型的生產方式
D.技術密集型的生產方式
標準答案： c
32、 招聘計劃的內容不包括( )。
A.錄用人員的培訓方案
B. 招聘錄用成本計算
C.錄用基準
D.錄用來源
標準答案： a
33、在工傷保險爭議處理的法律程序中，勞動仲裁的法律依據主要是( )。
A.民法通則
B.勞動爭議仲裁委員會辦案規則
C.刑法
D.行政訴訟法
標準答案： b
34、 勞動力的同質性包括社會同質性和( )。
A.經濟同質性
B.社會化和技術化區分度
C.社會特征同質性
D.社會行為同質性
標準答案： b
35、 層次結構又稱組織的( )。
A.橫向結構
B.縱向結構
C.職能結構
D.職權結構
標準答案： b
36、 在小規模、快速增長和具有流動性和靈活性的組織中.更為通用的職業生涯管理政策是( )。
A.長期政策
B.中期政策
C.短期政策
D.以上都不對
標準答案： c
37、 對組織結構及運行制度進行的設計稱為( )。
A.動態設計
B.靜態設計
C.部門設計
D.職能設計
標準答案： a
38、 俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為( )。
A.工作管理與效率管理
B.工作管理與生產管理
C.工作管理與關心人
D.生產管理與效率管理
標準答案： c
39、 麥克里蘭提出了( )種需要理論。
A.二
B.四
C.五
D.三
標準答案： d
40、 領導的( )技能是有效地與他人共事并建立團隊的能力o
A.技術
B.概念
C.創造
D.人際
標準答案： d

41、 設計組織結構的( )是為了實現組織的目標o
A.目的
B.內涵
C.本質
D.效果
標準答案： a
42、 我國勞動法規定，企業與勞動者建立勞動關系時( )。
A.必須訂立口頭協議
B.必須協商簽訂勞務協議
C.必須訂立書面勞動合同
D.必須訂立書面雇傭協議
標準答案： c
43、 勞動合同的變更是指勞動合同( )的變化。
A.主體
B.客體
C.內容
D.形式
標準答案： c
44、 ( )是指勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利或義務而產生的糾紛。
A.勞動合同
B.勞動爭議
C.勞動保障
D.勞動訴訟
標準答案： b
45、 工作分析的方法不包括( )。
A.問卷調查法
B.工作日記法
C.書面測試法
D.觀察法
標準答案： c
46、 企業組織設計的基本內容有( )個方面。
A.二
B.三
C.四
D.五
標準答案： a
47、 心理學對特質的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和( )是與成功的領導者一致相關的。
A。責任心
B.同情心
C.傳統的道德
D.富有專業知識
標準答案： d
48、 效率工資是指( )
A.企業所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平
B.根據效率支付工資
C。有效的工資計劃
D.企業所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平
標準答案： a
49、團隊績效取決于領導者特性與情景因素是否搭配，這一觀點屬于領導的( )
A.物質理論
B.行為理論
C.權變理論
D.期望理論
標準答案： c
50、 與工作關系有關的內部勞動力市場的定義不包括( )
A.雇主和員工之間存在契約
B.組織及其員工之間具有長期的附屑關系
C.不強調資歷
D.有公平的申述渠道和處理方式
標準答案： c

51、 克服暈輪效應的方法是()。
A.選擇適當的方法建立評價者的自信心或舉行角色互換培訓
B.將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評價結果對員工績效的完全決定作用
C.在評價時應當注意從員工的工作行為出發，而不是員工的個人特征
D.在評價中從不同的側面評價員工的業績
標準答案： d
52、 下列關于績效面談的技巧表述錯誤的是()。
A.面談中主管人員可以時常打斷員工的談話
B.要以積極的方式結束對話
C.主管人員在確定面談時間時盡量避開上下班、開會等時段
D.選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳
標準答案： a
53、 下列對根據績效考核結果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是()。
A.對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導
B.對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能
C.對于墮落型的員工，組織要對其進行適當的懲罰、敦促其改進績效
D.對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導
標準答案： a
54、 對于追求()的企業來說，其薪酬管理的指導思想是將企業的經營業績與員工收入掛鉤。
A.成長戰略
B.穩定戰略
C.集中戰略
D.收縮戰略
標準答案： d
55、 薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是()。
A.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)
B.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值-區間最低值)
C.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值+區間最低值)
D.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值+區間最低值)
標準答案： a
56、 ()是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。
A.補助
B.津貼
C.獎金
D.工資
標準答案： c
57、 ()是指通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票。
A.現股計劃
B.期股計劃
C.期權計劃
D.期貨計劃
標準答案： a
58、 ()是一項企業向員工提供的養老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
A.彈性福利計劃
B.利潤分享計劃
C.員工持股計劃
D.企業年金計劃
標準答案： d
59、 年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是()。
A.基薪+津貼+養老金計劃
B.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃
C.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃
D.基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養老金計劃
標準答案： b
60、 股票期權的執行方式不包括()。
A.現金行權
B.無現金行權
C.無現金行權并出售
D.現金行權并出售
標準答案： d

二、多選題  (共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
61、 在績效考核中，可能會出現以下問題( )。
A.工作績效評價標準不清
B.評價者的暈輪效應
C.評價者的個人偏見
D.近因效應
標準答案： a, b, c
62、 勞動合同解除的程序有如下規定( )。
A.時間限制
B.要用書面形式通知對方
C.要用口頭形式通知對方
D.要給予經濟補償
標準答案： a, b, d
63、 廣義的生產技術包括：物理布局、技術要求、監控系統、工作任務的模糊性、( ).
A.人際關系
B.員工間相互依賴的程度
C.工作成果的分布
D.設備遠行狀況
標準答案： b, c
64、 人事行政法律關系的客體包括( )。
A.干部身份
B.干部考核
C.公務員的工資
D. 公司注冊
標準答案： a, b, c
65、 有關個人勞動力供給曲線的說法，正確的有( )。
A.表示個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律
B.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的增加
C.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少
D.在某一工資率之上(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少
標準答案： a, b, d
66、 員工辭職的主要原因可能是( )。
A. 公司提供的工資待遇與福利沒有競爭性
B. 公司不重視員工的思想工作
C. 人際關系上的矛盾
D. 員工不愿意好好工作
標準答案： a, c
67、 要維持適當范圍的時間一致性的標準，組織的人力資源實務應當能夠維持( )因素的穩定性。
A. 組織中員工對自己的角色期望
B. 組織中行為的規范和價值觀
C. 員工的報酬標準
D. 員工個體對其同事、主管、組織的期望
標準答案： a, b, d
68、 下面的哪些說法可以從人力資本投資的角度來解釋男性和女性之間存在的工資差別( )。
A.女性人力資本投資的收益時間短
B.女性人力資本投資的凈現值低
C.女性人力資本投資的收入增量流長
D.女性的勞動力參與是不連續的
標準答案： a, b, d
69、在廣州打工的小張每年春節回鄉下老家探親，基本上不從事農業勞動，這種情況屬于( )的勞動力流動。
A.離土又離鄉
B.離土不離鄉
C.永久性
D.暫時性
標準答案： a, c
70、 與內部勞動力市場有關的變量，包括( )。
A.確定晉升的標準
B.允許加入內部勞動力市場的雇員的年齡
C.允許加入內部勞動力市場的雇員的數量
D. 結構和文化特點
標準答案： a, c, d

71、 正式面試可分為( )。
A.半結構化面試
B.非結構化面試
C。結構化面試
D。全結構化面試
標準答案： a, b, c
72、 事業單位人事制度改革的指導思想和任務目標有( )。
A.堅持以鄧小平理論為指導
B.任人唯親
C.實現事業單位人事管理的法制化
D.實現事業單位人事管理的科學化
標準答案： a, c, d
73、 招聘計劃的主要內容有( )。
A.錄用人數以及達到規定錄用率所需要的人員
B。錄用基準
C.錄用來源
D.錄用方式
標準答案： a, b, c
74、 社會保險管理機關的管理關系包括( )。
A.與社會保險經辦機構的行政管理關系
B.與用人單位的行政管理關系
C.與被保險人的行政管理關系
D.與法人的行政管理關系
標準答案： a, b, c
75、 事業單位有權在勞動合同中規定，掌握企業商業機密的職工必須做到( )。
A 在勞動合同終止前調整其工作崗位
B 在該職工提出解除勞動合同后(不超過6個月)的一定時間內調整其工作崗位
C 在中止或解除勞動合同后(不超過3年)不得以任何方式泄漏企業商業機密
D 不得以任何理由辭職到其他單位工作
標準答案： a, b, c
76、 評價人力資源培訓開發應該確定兩個問題( )。
A.評價的目標設計
B.評價的方法設計
C.要衡量人力資源培訓開發哪方面的效果
D.要衡量人力資源培訓開發有沒有效果
標準答案： b, c
77、 人力資源培訓開發的作用得以實現，需要的條件有( )。
A.一線經理人員積極承擔人力資源培訓開發的責任
B.符合規定條件的培訓師資
C.人力資源培訓開發的職能在組織內部得到良好的構建
D.人力資源培訓開發部門的員工應該被視為專業人員，必須通過專門的培訓開發，其責任和職能必須得到清晰的界定
標準答案： a, c, d
78、 我國基本醫療保險模式中，建立個人賬戶的優點在于( )。
A.能有效地遏制醫療資源的浪費
B.有利于強化對供需雙方的制約作用
C.能夠降低醫療費
D.能夠減少疾病的發生
標準答案： a, b
79、 人們在知覺事物時，會根據知覺對象的特征進行有規則的組織，這些規則是( )。
A.接近律
B.相似律
C.連續性
D.排他性
標準答案： a, b, c
80、 屬于目標管理的要素有( )。
A.目標具體化
B.參與決策
C.控制
D.限期完成
標準答案： a, b, d

三、案例分析題  (共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個 選項得0.5分)
81、 (一)某服裝廠生產的產品主要是秋冬裝，大部分是手工制衣。由于生產季節性強，因此每年夏秋季的時候，企業便開始擴大生產量，增加工人，增加工時，提高工資。
1.該服裝廠在勞動力市場中，屬于( )企業。
A.知識密集型
B.技術密集型
C.勞動密集型
D.資本密集型
2.在該廠，如果工資率從8元/小時上升到10元/小時，而工人的勞動的時間從8小時/天增加到12小時/天，此時，該勞動力供給曲線( )。
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.具有單位彈性
D.彈性為零
3.如果工資率從8元/小時上升到10元/小時，而工人的勞動的時間從8小時/天增加到9小時/天，此時，該勞動力供給曲線( )。
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.具有單位彈性
D.彈性為零
4.在該廠，如果工資率從8元/小時上升到10元/小時，工人的勞動的時間也從8小時/天增加到10小時/天，此時，該勞動力供給曲線( )。
A.富有彈性
B.具有單位彈性
C.缺乏彈性
D.彈性為零
5.在服裝生產淡季，一部分工人被辭退，這種失業屬于( )。
A.技術性失業
B.能力性失業
C.季節性失業
D.知識性失業
標準答案： 1、C,2、A,3、B,4、B,5、C
82、 (二)河南人李香2000年2月去深圳一私營企業打工，并與該企業簽訂了勞動合同。合同中寫明：試用期3個月，每月500元工資，試用期滿后每月工資800元。但2000年9月15日.老板以企業不景氣為由，決定每月只支付600元工資，李香不服，與企業發生了勞動爭議。
1.李香可以向勞動爭議調解委員會申請( ).
A.解除合同
B.調解
C.兌現工資
D.仲裁
2.李香應當在( )以前，提出調解申請。
A.2000年9月22 H
B. 2000年9月30
C.2000年10月15日
D.2000年10月30日
3.如果李香在2000年9月18日向調解委員會遞交了調解申請書，那么調解委員會應在
( )以前作出受理或不受理申請的決定。
A.2000年9月22日
B.2000年9月25日
C.2000年9月28日
D.2000年10月3日
4.如果經過勞動爭議調解委員會的調解，李香和該企業就工資問題達成協議，則調解委員會應制作調解協議書( )。
A.一份
B.一式兩份
C.一式三份
D.一式四份
5.如果勞動爭議調解委員會的調解不成功，李香可以向( )申請仲裁。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調解委員會
C.勞動廳
D.人民法院
6.如果李香要提出仲裁申請，必須于( )之前提出。
A.2000年9月30 H
B.2000年工O月30 B
C.2000年u月15日
D.2000年11月30
標準答案： 1、B,2、C,3、A,4、C,5、A,6、C

83、(三) 最近，某省的就業辦公室就目前該省的就業問題展開研討，請你也加入到他們的討論當中，根據你所學的知識，對下列問題加以分析。
1.該省執行最低工資立法，而使有些企業不愿意繼續雇傭生產率水平低于最低工資的那些工人，于是這些工人失業了，他們不得不去尋找更低工資的工作，這是最低工資立法對收入分配不平等程度產生的一種( )。
A.擴大效應
B.收縮效應
C.收人效應
D.替代效應
2.該省的勞動力資源比較匱乏，生產原材料也主要來源于外省市，那么該省最好選擇( )經濟增長方式。
A.外延型
B.廣度
C.粗放型
D.集約型
3.根據該省統計局的數字，在2000年全省失業人口數為2萬人，失業率為4%，那么該省的就業人口數和勞動力人口數分別為( )。
A.50萬、48萬
B.52萬、50萬
C.48萬、50萬
D.50萬、52萬
4.該省為了促進就業、降低失業率，決定擴大省政府的支出、加大投資規模，這是一種( )。
A.緊縮性的貨幣政策
B.緊縮性的財政政策
C.擴張性的貨幣政策
D.擴張性的財政政策
5.該省現在正在通過對勞動力進行重新訓練與教育，把非熟練工人訓練成有一定技術熟練程度的工人，以緩和現有的失業問題，這主要是針對( )失業而提出的一種擴大就業政策。
A.摩擦性
B.結構性
C.季節性
D.周期性
標準答案： 1、A,2、D,3、C,4、D,5、ABD
解析：3、此題在答疑中有部分同學提問，此處再給大家演示一下計算過程。失業率=失業人口數/總人口數。根據此公式可以計算出全省總人口數為50萬。需要注意的是，總人口數=失業人口數+就業人口數，所以題目所問的就業人口數應為48萬，選C。
84、(四)據有關資料顯示：我國國有企業經營管理者的報酬以中期(1年薪)、短期(月薪、獎
金)報酬為主，而長期激勵性報酬的比例偏低(如股息、紅利)、風險偏大。這種風險與報酬不成比例的狀況，影響了經營管理者的積極性和創造性。針對這一情況，一些大城市推行了給予重要的經營管理人員一定份額的公司股份或股票期權等激勵形式。
1.企業經營者的薪酬通常有以下基本元素( )
A.基本薪水
B.短期獎勵或獎金
C.長期獎勵和資本增值計劃
D.行政福利和津貼
2.從以上案例可以看出，給予企業經營管理者一定的股份所有權是一種( )。
A.短期獎勵
B.長期獎勵
C.津貼
D.行政福利
3. 一般典型的股權計劃是給予經理以當時市場價格或低于當時市場價格購買一定數量的股票的權利，這種股權計劃在( )時十分占優勢。
A.股票價格下跌
B.股票價格上升
C.公司業績下降
D.公司倒閉
4.影響一個企業薪酬方案的因素是很多的，其中主要有( )。
A.組織
B.勞動力市場
C.工作和員工
D.管理模式
標準答案： 1、ABCD,2、B,3、B,4、ABC