湖南拓寬基層公務員來源渠道

　　中央組織部等有關部門決定，從２００８年開始，用５年時間選聘１０萬名高校畢業生到村任職。昨日，記者從我省第十二次人才理論研討會上了解到，我省正積極探索拓寬基層公務員來源渠道。

　　與中央選聘高校畢業生這一政策一脈相傳的是，我省正在進行鄉鎮、街道基層行政體制改革試點工作，其中懷化市麻陽悄然進行的改革中，打破了以往“以錢養人”的行政管理模式，而是請農民、居民等行政工作服務對象給基層公務員打分，按照群眾滿意度決定撥款數額，基層公務員管理體制正在進一步規范和健全。

　　省人事廳副廳長趙永杰表示，目前各級共計有基層公務員８６８００余人，基層公務員缺乏系統、專業的政治理論和業務技能培訓，我省將認真探索市縣兩級加大基層公務員培訓力度，突破現有的基層公務員培訓模式，采用雙講式、案例式、研討式、情景模擬式及管理游戲式教學培訓新方法，采用包括在線教學、網絡學堂、遠程教育在內的網絡培訓新技術，下一步將引導機關公務員向基層和社區流動，發展較快地區向欠發達地區流動，農村科技人員和高校畢業生向農村流動。

　　省人事廳組織負責人組成調研組于２００７年８月起，下到邵陽、湘西、張家界、懷化等基層單位了解情況，歷時３個月，共對基層公務員２４５３９人次開展數據統計，回收問卷調查２５００余份。從抽樣調查看，基層公務員中研究生以上學歷占１．１６％，大學本科的占２７．１６％，大專學歷的占４６．５％，中專及以下的占２５．２％。年齡層次中，３５歲以下的公務員約占３０％，３６歲至４５歲的公務員約占３６％，４６歲以上的公務員約為３４％。在性別結構上，在抽樣調查的基層公務員中，女性占２２．０５％。

　　目前我省正在探索基層公務員來源渠道新方式。省人事廳調研組認為，湖南應從以下幾方面進行探索：選拔優秀年輕大學生到村、社區工作２年以上，對其進行考試考察，擇優錄用到鄉鎮、街道公務員隊伍；通過推薦、考試、考察等程序，從優秀村、社區干部中選拔；選調市、縣機關中缺乏基層實踐鍛煉的年輕公務員，經過短期定向培訓后，到村、社區工作２年以上，經考核稱職的，再選拔到鄉鎮、街道擔任領導職務或重新調入機關工作；對于優秀的、拔尖的、有較高學歷或者較強行政管理能力的各類人才，本人申請、經過各級各相關部門推薦，市州人事部門審核，報省人事廳審批，經短期培訓后，可直接錄用為公務員到鄉鎮、街道工作或擔任相應的基層領導職務。（龍源 孔祥國 岳峰）