公務員不端"鐵飯碗"才有公仆精神
來源：發布時間：2007-12-17 [an error occurred while processing this directive]
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公務員考核連續三年優秀,可以晉升一級;連續兩年考核不稱職將被辭退。近日,武漢市委組織部、市人事局聯合下發《武漢市公務員考核實施意見(試行)》,今后,全市的公務員每年都要接受這樣的大考。
一杯茶、一支煙、一張報紙看半天,這是多少年來人們對一些公務員的評價。然而,只要坐在了公務員的崗位上,只要沒有明顯的違法亂紀,一輩子也就生活無憂了。從這個意義上,武漢規定公務員連續兩年考核不稱職將被辭退,具有標本意義。公仆精神是不會從天上掉下來的,公仆精神僅靠自覺也是靠不住的。沒有"鐵飯碗",通過與公務員自身利益掛鉤來約束其行為,才能使公務員在生存危機中樹立公仆精神。
有了一年一度的對公務員的實質性考核,公務員對干不好本職工作有可能被辭退才會產生壓力,由此才會產生干好本職工作的動力。同樣,公務員因為其手中掌握的權力是為人民服務的,在考核中本人要想得到被服務對象的認可或者說是好評,就要在服務過程中有對被服務對象的一顆敬畏之心。因此,在這里有必要指出,武漢對公務員的考核存在著如何考核、誰來考核的問題。筆者認為,對公務員的考核必須堅持被服務對象參與考核的原則,否則這種考核就是不全面的。
最為重要的是,公務員連續兩年考核不合格,就一定要按照規定堅決辭退。要防止公務員考核成為花架子,兩年考核下來,幾千上萬人的公務員隊伍中,只是辭退一兩個人做做樣子,也就失去了考核公務員的意義。沒有鐵腕手段的公務員考核就等于沒有考核.
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