公務員網上報名，網站為何被擠癱

    《北京晨報》這篇題為《國家公務員考試熱度不減，考生“擠癱”查詢網站》的文章立即被國內很多媒體轉載。但人力資源和社會保障部網站被擠癱，說明了什么呢？

    其一，公務員熱有增無減。公務員是香饃饃，這絕非無中生有，從最近幾年報考的人數、錄取的比率就可以看出來。2006年，中央、國家機關97個部門面向社會公開招考公務員10282人，有近百萬人報名角逐，50余萬人通過資格審查，平均錄取率為48.6：1，最熱門的職業錄取率高達2014：1。2007年公務員招考涉及89個部門12724個職位，共有1113966人次通過網絡提交了報名申請，有742386人通過資格審查，最終確認人數535574人。2008年中央國家機關總共計劃招錄公務員1.4萬余人，通過資格審查的考生有64萬之多。2009年網上發布招考信息的第一天，人力資源和社會保障部網站就被擠癱，如此受關注，這其實是公務員熱的一種反映。網站被擠癱，這也拉開了2009年公務員熱的序幕。

    其二，其中也可以看到考公務員的難度，千軍萬馬擠公務員這條獨木橋，這么多人爭一個職位，想要最終成為一名公務員，還真不是一件易事，其競爭是相當激烈的，甚至可以用殘酷來形容。

    其三，這么多的人高度關注公務員招考的信息，有網站被擠癱并沒有什么好奇怪的，為何是人力資源和社會保障部網站被擠癱，而不是其他政府部門的網站呢。第一，這可能與人力資源和社會保障部這個部門的職能有關，由原人事部、勞動和社會保障部整合而成的人力資源和社會保障部，其主要職能一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能，這些都與報考公務員的人密切相關。加之人力資源和社會保障部還單獨設立一個直屬的國家公務員局，報考者自然會到這個部門的網站了解更多有關公務員的信息。其二，人力資源和社會保障部招考的人數也不少，其中有幾個職務對報考者的專業、學歷、政治面貌等方面的要求相對比較寬松，符合報名條件的可能比較多，在這種情況下，想要報名的人就會多次瀏覽這個網站。

    其四，這其中也看出政府部門在對網站可能出現的結果沒有充分的認識，如果人力資源和社會保障部未雨綢繆，事先就采取了一系列的應對措施，這種情況就不會發生，當然，網站被擠癱后，很快能解決問題也沒有什么大礙。“凡事預則立，不預則廢”的道理，政府部門應該知道的，事前做好準備總比事后解決要好。

    其五，每個報考者都想早點報名，都在同一個時間段內登錄網站，這種情形，網站服務器的負擔就會急劇增加，網站被擠癱也就不難理解了。