公務員考試培訓網

　　11、社會在職人員可以參加公務員錄用考試嗎？

社會在職人員可以參加公務員考試。根據招考對象的不同，公務員錄用考試分為：社會在職人員錄用考試和應屆生錄用考試兩種。

浙江公務員錄用考試的招考對象既包括社會在職人員也包括應屆生，具體以考試公告為準。

12、浙江公務員錄用考試流程？

一 報名

二 筆試

三 資格復審和面試

四 體檢

五 考察

六 公示錄用

13、浙江公務員筆試科目時限與分值？

《行政職業能力測驗》（含A、B卷）均為全客觀題，考試時限為120分鐘，滿分100分。

《申論》為主觀題，考試時限為150分鐘，滿分100分。

《農業農村工作知識》由客觀題和主觀題組成，考試時限為150分鐘，滿分100分。

《心理測評》為全客觀題，考試時限為50分鐘。

（具體考試科目以2013年發布的考試大綱為準。）

14、筆試合格分數線是多少？

筆試結束后，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局統一劃定筆試總成績合格分數線，面向少數民族招考職位的合格分數線單獨劃定。

15、什么是公務員結構化面試？

結構化面試，是指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統的結構化設計的面試方式。

結構化面試雖是通過考官與考生的談話方式進行的，但從形式到內容上，它都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。

結構化面試其中一項主要要求是：對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。

16、公務員有面試什么特點？

公務員面試有以下七大特點：

一面試以談話和觀察為主要手段

面試過程中的一種重要方式就是談話。在面試過程中，主考官向應試者提出各種問題；應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。

二面試是一個雙向溝通的過程

面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考查，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

三面試內容具有靈活性

面試內容對于不同的應試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現在以下幾個方面：

a 面試內容因應試者的個人經歷、背景等情況的不同而無法固定。

b 面試內容因工作崗位不同而無法固定。

c 面試內容因應試者在面試過程中的面試表現不同而無法固定

四面試對象的單一性

面試的形式有單獨面試和集體面試。

面試的問題一般要因人而異，測評的內容應側重個別特征，同時進行會相互干擾。

五面試時間的持續性

如果應試者對所提問題，對答如流，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結束面試；如果應試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，則可適當延長面試時間。

六面試交流的直接互動性

面試中主考官與應試者的接觸、交談、觀察是相互的，是面對面進行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。面試的這種直接性提高了主考官與應試者間相互溝通的效果與面試的真實性。

七面試評價的主觀性

面試的評價標準往往帶有較強的主觀性。面試官的評價往往受個人主觀印象、情感、知識和經驗等許多因素的影響，所以，面試評價的主觀性是面試的一大弱點。但另一方面，由于人的素質評價是一項十分復雜的工作，考官可以把自己長期積累的經驗運用到面試評價中。在這個意義上，面試的這種主觀性有其獨特價值。

17、體檢由哪個部門組織？

體檢工作由設區的市級以上公務員主管部門組織，招錄機關實施，也可以由設區的市級以下公務員主管部門會同招錄機關實施。

18、如何確定體檢考察人員？

面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。總成績的計算公式為：

總成績=筆試總成績÷4＋面試成績÷2

19、浙江公務員考察、政審標準？

報考人員（除報考公安、林業、監獄、勞教等系統人民警察人員外）的考察按《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發〔2008〕58號）執行；對報考各級公安、林業、監獄、勞教系統人民警察人員的考察按《浙江省公安機關錄用人民警察考察和政審工作實施細則》（浙公通字〔2008〕60號）執行。

20、公示、錄用

體檢、考察結束后，招錄機關將擬錄用人員名單在公務員考試錄用系統公示7天。縣、鄉兩級機關定向優秀村干部和在崗大學生“村官”考錄的職位，由縣級公務員主管部門負責在擬錄用人員所在縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村（社區）公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響錄用的，按錄用審批權限辦理錄用手續并發放《公務員錄用通知書》。