消防法考點(diǎn)解析

　　1、消防設(shè)計(jì)的審核

　　(1)建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)資料報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)審核;未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證。

　　(2)經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)審核的建筑工程消防設(shè)計(jì)需要變更的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)原審核的公安消防機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。

　　2、消防設(shè)計(jì)的驗(yàn)收：按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建筑工程竣工時(shí)，必須經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)進(jìn)行消防驗(yàn)收

　　3、在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，不得設(shè)置員工集體宿舍。在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，已經(jīng)設(shè)置員工集體宿舍的，應(yīng)當(dāng)限期加以解決。對于暫時(shí)確有困難的，應(yīng)當(dāng)采取必要的消防安全措施，經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，可以繼續(xù)使用。

　　4、使用明火：禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場所使用明火;因特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù)。

　　5、禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品的場所。

　　6、進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的作業(yè)人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗

　　勞動(dòng)法考點(diǎn)解析

　　1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”：新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用;

　　2、定期健康檢查：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者

　　未成年人

　　3、女職工的特殊保護(hù)

　　(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　4、未成年工特殊保護(hù)

　　(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　(2)用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　5、處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　6、協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序

　　7、調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

　　8、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成

　　9、調(diào)解協(xié)議的履行

　　(1)一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

　　(2)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

　　10、勞動(dòng)仲裁與商事仲裁的區(qū)別

　　(1)主體不同：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān);商事仲裁是民間組織;

　　(2)解決對象不同：勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議;商事仲裁主要解決財(cái)產(chǎn)合同糾紛

　　(3)管轄不同：勞動(dòng)仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。

　　(4)與訴訟關(guān)系不同：勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”

　　11、勞動(dòng)爭議仲裁解決原則：一次裁決原則;合議原則;強(qiáng)制原則

　　12、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　13、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行一案一庭制。

　　仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨(dú)任審理。

　　14、申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為1年。

　　注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件(與訴訟時(shí)效中止、中斷規(guī)定相同)

　　例外：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受1年限制;

　　但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　15、受理：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理;

　　受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請書副本;

　　10日內(nèi)提交答辯狀。

　　16、審理：申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請;

　　被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途

　　退庭，可缺席裁決。

　　部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。

　　17、執(zhí)行：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。