河南開封順河回族區招聘專業技術人員簡章
來源:育路教育網發布時間:2012-09-17 [an error occurred while processing this directive]
(三)、考試和考核程序
按照筆試、面試、體檢和考核程序依次進行,體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,體檢費用自理。
1、筆試結束后,依筆試成績(筆試成績=公共基礎知識成績×50%+行政職業能力測驗成績×50%)從高分到低分的順序,按聘用名額1:3比例確定面試人員并張榜公布。如與最后一名成績并列,將同時確定為面試對象。
2、面試結束后,依據總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高分到低分的順序,按照聘用名額1:2的比例確定體檢人員并張榜公布。如與最后一名成績并列,將同時確定為體檢對象。
體檢合格名額達不到聘用名額1:2的比例,按總成績從高分到低分的順序,依次遞補確定體檢人員并張榜公布。
體檢合格人員依據總成績,按照聘用名額1:2的比例從高分到低分確定被考核人員并張榜公布。
3、組織考核。考核采取實地調查、個別談話、查閱檔案等方式進行,主要考核應聘者的思想政治素質、道德品質、業務能力、工作實績等方面的表現。
4、確定聘用對象。對于考核合格者,由高分到低分確定為聘用對象并張榜公布。考核合格者達不到聘用名額,等額依次遞補。
5、公示。對確定的聘用人員進行為期7天公示。對公示期間受理的被舉報人員經核查不符合選聘條件,取消聘用資格,等額依次遞補。
6、確定聘用關系。對經公示無異議的,由區招聘工作領導小組提出聘用意見,并在區人社部門所屬的人才交流機構辦理人事代理手續。
五、聘用
1、經考核合格聘用的20名區直事業單位專業技術人員,提交編委會研究,相關部門辦理聘用手續,納入區財政全供事業編制管理。
2、衛生系統經考核合格的16名人員,區人社局、衛生局和用人單位辦理人事代理及聘用手續,不入編制,交納養老保險和醫療保險。
此次公開招聘,資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程,對違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員,一經查實,立即取消考試和聘用資格。本簡章由區招聘工作領導小組負責解釋,未盡事宜由區招聘工作領導小組研究決定。