公務員考試培訓網

    2、面試主要測試面試者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的基本技能、專業技能、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、領悟能力以及自我認知程度等。

    面試時間：2012年11月。

    面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。

    面試按百分制計算。面試成績在面試結束后即時宣布，并于當天在廣西民政網和工作區域內公布全部考生的面試成績及排名。

    3、總成績計算以面試成績作為最后成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

    八、體檢

    以崗位的最后成績從高分到低分按招聘崗位數1：1確定體檢人選，體檢標準參照《廣西公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。由自治區民政廳人事處統一安排，到指定醫院（縣級以上具有規定資質的意料機構）進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格則按崗位最后成績從高分到低分依次確定替補人員。體檢費用個人自理。

    九、考核

    根據崗位的最后成績和體檢結果，確定考核對象。由自治區民政廳人事處統一組織實施。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度等方面的情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。

    十、確定擬聘人員

    自治區民政廳黨組集體研究，按照考試、考核結果擇優確定擬聘人員，通過廣西人事考試網、廣西民政網等進行為期7個工作日的公示，公示內容包括姓名、性別、學歷學位、專業、擬聘崗位等。經公示無異議的人員，報自治區人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關手續。

    十一、辦理聘用手續

    單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。聘用后的管理按照國家級自治區相關規定執行。

    十二、紀律監督

    此次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監察部門和社會各界監督。

    招考咨詢電話：0771-2824186

    監督電話：0771-2613880

    附件1:2012年自治區民政廳直屬單位公開招聘計劃表