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　　加分規定與國家文件相沖突

　　薌城區人事局關于許姓考生是“未就業畢業生”的認定是否存在貓兒膩？

　　“有人事局的朋友告訴我，許姓考生是某人的表弟，所以特地‘內定’他的。后來我去反映情況時，也有人當面跟我這樣講。這次招聘被錯誤加分超越的就有幾個，每年都有好幾個人被錯誤加分超越。”李想說。

　　李想還反映，其間，薌城區人事局有工作人員向他勸解道：“你在會計師事務所工作，收入挺高，那個衛生院連工資都發不出，你干脆放棄好了。”

　　對于薌城區人事局的做法，李想表示不滿，他繼續向有關單位反映情況。

　　他告訴中國青年報記者，此前，薌城區紀檢委等部門已經約見他，并表示將對其中的問題進行調查。不過，在調查結果出來之前，他表示不方便對此事再發表看法。

　　對此事的進展，記者在薌城區事業單位招聘網上看到一則發布于7月31日的公告，稱雖然這次招聘的公示期已滿，但“公示期間個別職位考生對加分政策的執行提出不同看法。為慎重起見，經研究決定對加分條件進行復核，結果另行公布”。

　　但記者在發稿前聯系李想時得知，時至今日，他仍未能獲得明確消息，只能繼續等待。據悉，已經有調查組對此事展開調查。

　　據了解，還有其他考生遭遇了和李想一樣的問題。因為在薌城區公布的體檢對象公示表格中，除兩人沒有獲得加分外，其余64名考生全都獲得了加分，其中有4人因“加分超越”成為總成績第一名。

　　值得注意的是，獲得加分的考生中，有一半左右的考生獲得了2.5分的加分，但記者在《漳州市市直事業單位招聘人員暫行辦法》中并沒有看到這一加分分值。

　　對于李想的遭遇，北京瑞風律師事務所律師李方平認為，拋開內情不說，按戶籍加分屬于一種變相歧視性行為，因為早在2006年，原國家人事部發布的《事業單位公開招聘人員暫行規定》第十條就規定：“事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。”國務院法制辦2011年11月24日公布的《事業單位人事管理條例（征求意見稿）》第十一條也明確表示：“公開招聘不得設置歧視性條件”。“這些都表明，所有不合理壁壘都是不應當存在的。”李方平說。

　　李方平告訴記者，歧視就是指在沒有合法依據的情況下，制定限制性條件進行區別對待，“按戶籍等限制條件進行加分就屬于這種情況，而且，根據高考加分等情況來看，這種加分也很容易變成腐敗通道。”

　　8月14日下午，記者電話聯系了漳州市公務員局，詢問該局如何界定“未就業畢業生”，該局調配科工作人員答復稱，他不能作出回答；但他表示，福建省人力資源和社會保障廳正在就如何界定“未就業畢業生”起草文件，幾天后就會出臺。

　　對于《漳州市市直事業單位招聘人員暫行辦法》中加分的規定與國家相關規定相沖突的問題，這名工作人員稱，漳州市的文件是2006年制定的，對于加分的規定，“準備從明年開始，可能會刪除掉”。

　　由于李想向該部門投訴過，記者問是否已形成處理意見。該工作人員稱，此事由薌城區公務員局負責處理。

　　記者隨后撥通了《體檢對象公示名單》中所留的薌城區公務員局的監督電話，接電話的工作人員稱，對于李想的問題，“我們還正在研究，還沒有處理結果。對這個事情，因為牽涉到考生的利益，我們比較慎重。‘未就業’這種表述怎么來界定，各個部門都有自己的理解，但總歸要有一個標準，現在還沒有最后確定下來。”

　　記者問：“出現這個問題，究竟是對政策理解出了問題，還是如李想所說里面有黑幕，你們有沒有進行調查？”

　　該工作人員稱，政府部門不能私自接受媒體采訪，讓記者跟宣傳部門聯系。