施工企業(yè)人力資源管理的任務(wù)命題考點

來源:考試大發(fā)布時間:2012-07-02

    查看匯總:2012年一級建造師項目管理教材解讀與命題考點解析

命題考點十二  施工企業(yè)人力資源管理的任務(wù)

教材解讀
一、人力資源管理的工作步驟
人力資源管理的工作步驟有:編制人力資源規(guī)劃;通過招聘增補員工;通過解聘減少員工;進行人員甄選;員工的定向;員工的培訓(xùn);形成能適應(yīng)組織和不斷更新技能與知識的能干的員工;員工的績效考評;員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展。
二、項目人力資源管理的全過程
項目人力資源管理的全過程見表1—11。 
 
三、施工企業(yè)勞動用工和工資支付管理
施工企業(yè)勞動用工和工資支付管理見表1—12。 
 
【命題考點】
通過招聘增補員工;通過解聘減少員工;進行人員甄選;員工的定向;員工的績效考評;項目人力資源管理計劃;項目人力資源管理控制;項目人力資源管理考核;勞動用工管理;工資支付管理。
【分析預(yù)測】
(1)對人力資源管理的各項工作按工作步驟進行排序。
(2)分析項目人力資源管理計劃、項目人力資源管理控制與項目人力資源管理考核的內(nèi)容。
(3)分析勞動用工管理的相關(guān)內(nèi)容。

糾錯
[an error occurred while processing this directive]

育路版權(quán)與免責(zé)聲明

① 凡本網(wǎng)注明稿件來源為"原創(chuàng)"的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權(quán)均屬本網(wǎng)所有。任何媒體、網(wǎng)站或個人轉(zhuǎn)載、鏈接轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)表時必須注明"稿件來源:育路網(wǎng)",違者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任;

② 本網(wǎng)部分稿件來源于網(wǎng)絡(luò),任何單位或個人認為育路網(wǎng)發(fā)布的內(nèi)容可能涉嫌侵犯其合法權(quán)益,應(yīng)該及時向育路網(wǎng)書面反饋,并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)情況證明,育路網(wǎng)在收到上述法律文件后,將會盡快移除被控侵權(quán)內(nèi)容。

亚洲中国久久精品无码,国产大屁股视频免费区,一区二区三区国产亚洲综合,国产AV无码专区毛片
亚洲人成未满十八禁网站 | 在线播放国产不卡视频 | 亚洲天天做夜夜做天天欢人人 | 伊人久久亚洲国产嫩草影院 | 伊大人香蕉久久网欧美 | 一区二区三区四区精品五码 |