公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    （二）面試

    根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模�不得進(jìn)入面試。

    面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。滿分為100分。

    面試前，遴選單位應(yīng)組織參加面試的人員持本人有效身份證、學(xué)歷證書、公務(wù)員登記表原件（或參照公務(wù)員登記表原件）、報(bào)名表、準(zhǔn)考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進(jìn)行面試確認(rèn)。遴選單位根據(jù)留存的報(bào)考者照片及信息，與報(bào)考者本人及有關(guān)證件進(jìn)行核對(duì)。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。

    考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

    四、體檢與考察

    根據(jù)考試總成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢與考察人選。

    體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行，具體由遴選單位組織實(shí)施，并在體檢前告知考生。

    考察工作由遴選單位組織實(shí)施，主要考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況；查閱本人檔案及有關(guān)資料，核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

    五、公示、試用與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

    遴選單位綜合報(bào)考者考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。除經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)核減的職位外，遴選職位原則上不得空缺。

    公示期滿后，擬轉(zhuǎn)任人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

    試用期滿后，由遴選單位及時(shí)組織考核。考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

    本簡(jiǎn)章由安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、安陽(yáng)市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

    附件：2012年安陽(yáng)市公開遴選公務(wù)員報(bào)名表和職位表。rar