公務員考試培訓網

    2012年江西公務員筆試成績與面試名單已出，拿到面試資格的考生要將面試備考提上日程了，在此，中公教育專家為考生總結了江西面試的基本情況，助考生一臂之力。

    一、面試基本情況：

    面試形式：江西省公務員面試形式一般為結構化面試。

    面試題量：江西省公務員面試安排天數通常為兩天，每天的上下午題目相同，兩天共兩套題目。每套試題題目數量，2011年之前為五道題，2011年為四道題。

    面試提問方式：讀題。按照《江西省國家公務員（機關工作人員）錄用面試實施細則》要求，面試一名考生的時間不低于20分鐘。

    二、題型特點分析：

2009-2011年江西省考真題題型分布

    題型特點：

    江西省考面試，每年綜合分析題和人際關系題都會出現，其他題目類型每年各有側重。因此在備考時要全面把握各類題型的應答方法。

    江西省考面試題中綜合分析題集中在時政部分，哲理類型的很少涉及。2011年增加了自我認知類題目和言語表達類題目的考察，考生備考時應該予以足夠的重視。

    綜合分析側重時政題目的考核，尤其是社會現象類。往往是以一個熱點事件作為切入點來考察考生的綜合分析能力。事件涉及的范圍較廣。

    例如：

    2011年6月25日江西省公務員面試第三道

    對于網絡新詞你怎么看待？

    「命題思路」

    本題主要考察考生綜合分析問題的能力。

    組織管理題型單純地考察這兩內沒有出現。2009年出現過單純的組織管理類題目。

    例如：

    2009年2月28日江西省公務員錄用考試面試真題第三題

    返鄉農民工要創業缺技術，你怎么幫助？

    「出題思路」

    本題主要考察考生的組織計劃協調能力。

    人際關系題型每年都會涉及，而且往往是與各種壓力相結合。因此熟練掌握人際關系題型中的應答原則是非常重要的。

    例如：

    2010年3月21日江西省公務員面試第四題

    到新單位后你的工作熱情很高，但是老王和老李的關系不好，老王一直把份內的事情交給你做，老李對此很有意見，你將怎么處理與老王、老李的關系？

    「出題思路」

    本題主要考察考生人際交往的意識與技巧。

    情景應變的考核也是綜合性的考核，鮮有單獨考核情景應變的題，往往是一個題融合了壓力因素，又同時考核了其他測評要素，最常見的是與人際關系、組織管理和言語表達的綜合，所以，江西的情景應變更多的是一種壓力的設置，鍛煉的是應變能力。