41.根據《勞動法》的規定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是()。

　　A.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的

　　B.用人單位違反法律規定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成傷害的

　　C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的

　　D.用人單位違反法律規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的

　　42.下列不屬于勞動合同變更的是()。

　　A.勞動合同期限的變更

　　B.勞動保護的變更

　　C.當事人的變更

　　D.勞動報酬的變更

　　43.在試用期內經證明不符合錄用條件的，用人單位()。

　　A.可以隨時解除勞動合同

　　B.必須解除勞動合同

　　C.可以解除合同，但應當提前30 H通知勞動者

　　D.不得解除勞動合同

　　44.建設單位應承擔法律責任的是()。

　　A.超越本單位資質等級承攬工程的

　　B.涉及建筑主體或者承重結構變動的裝修工程，沒有設計方案擅自施工的‘

　　C.未按照國家規定辦理工程質量監督手續的

　　D.轉讓工程監理業務的

　　45.在工程建筑領域，下列行為中構成工程重大安全事故罪的是()。

　　A.某房地產樓盤施工過程中，夜間施工，給周圍居民帶來了嚴重的損害

　　B.某工地施工挖地基，未在周圍做防護措施，也沒有醒目標識，造成一下夜班工人摔人坑中，重傷

　　C.某工程監理單位在進行檢查過程中，發現施工單位過度追求施工進度，致使工程質量嚴重不符合要求，卻不依法行使監理職能，造成建筑物倒塌的嚴重后果

　　D.某礦井主在地下水位超高的情況下，仍然要求工人冒險下井開采，造成嚴重后果

　　41.C 42.B 43.C 44.C 45.C

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