公務員考試培訓網(wǎng)

    八、面試

    （一）面試由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負責組織實施。具體時間、地點將提前一周由面試組織實施部門通知取得面試資格的應聘者，或者在其公共網(wǎng)站上進行公告。

    （二）面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)單位的實際和崗位的需要，可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內(nèi)容。

    （三）藝術(shù)類等專業(yè)性較強的特殊崗位招聘人員，可采取先面試后筆試的方式進行。面試的時間、地點由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局確定并負責通知應聘者。

    （四）面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強的崗位面試專業(yè)題分值不低于70％。

    對生源少、專業(yè)性強又急需用人的崗位和面向在寧服務期滿兩年、考核合格的“兩項目”服務人員（“三支一扶”、“西部計劃志愿者”）、“特崗醫(yī)生”及在寧服務期滿兩年、考核合格的大學生“村官”定向招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，面試成績達不到60分（百分制），取消招聘資格。

    （五）考試總成績的計算方法為：

    考試總成績=（筆試成績[含加分]÷3）×50%+面試成績×50%.

    （六）免筆試應聘者的面試成績即為考試總成績。

    （七）根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。

    九、體檢

    （一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負責組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

    （二）體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    （三）用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局同意，可以復檢。對在體檢和復檢中弄虛作假，不嚴格執(zhí)行體檢標準者將嚴肅查處。

    （四）因體檢不合格或自動放棄體檢的，從參加該崗位面試的應聘者中，按照考試總成績由高分到低分依次遞補。

    （五）體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關(guān)費用。

    十、考察

    （一）考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負責。

    （二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩�重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。

    （三）考察不合格被取消資格的，從參加該崗位的應聘者中按照考試總成績由高到低依次遞補。

    十一、公示及聘用

    根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局確定擬聘用人員名單，報自治區(qū)人力資源社會保障廳，并在寧夏人事考試中心網(wǎng)和招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局的公共網(wǎng)站上公示7天。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績中從高分到低分依次遞補；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，進入聘用程序。

    聘用由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局提出意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。應屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能提供的取消聘用資格。

    聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

    聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案移交、工資、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。

    十二、其他

    凡涉及本次招聘工作的重大事項或本簡章未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組研究決定。

    附件： 《寧夏回族自治區(qū)2012年衛(wèi)生、地質(zhì)和其他事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》