公務員考試培訓網

    引導語：

    考生你好！歡迎你參加今天的面試。我們請你來，是想通過面對面的方式增加對你的了解，對于我們的問題，希望你盡量反映自己真實的想法。本次面試的時間一共15分鐘，這個時間包括你自己讀題、思考及回答問題的時間。面試題共三道，題本已放在你的面前。回答問題的語言請盡可能簡潔明了。每答完一題，請向考官報告“答題完畢”。是否清楚了？（考生回答“是”后）現在開始答題。請計時！

    第一題：良好的人際關系有助于提高工作效率，但單位中有同事對你生氣。請你舉例說明應當怎么處理？

    第二題：當前許多干部存在“五浮”問題：一是思考問題“浮淺”；二是行為方式“浮躁”；三是工作方式“浮漂”；四是工作作風“浮滑”；五是總結工作“浮夸”。你作為單位負責人如何解決這個問題？

    第三題：有一種動物，每生長一段時間就會退掉一層皮，再長出一層新皮，動物學家稱之為蛻皮效應，請結合實際你對蛻皮效應的看法？

    說明：1.不許在此題簽上作任何記號；

    2.面試結束后請把此題簽放在桌面上。

    「參考答案」

    第一題：良好的人際關系有助于提高工作效率，但單位中有同事對你生氣。請你舉例說明應當怎么處理？

    良好的人際關系有助于提高工作效率。如果在工作中單位里的同事生我的氣，我會在保證本職工作的前提下，理性地分析，解決這一問題。

    首先，我會進行深刻的反思。反思我是否在工作中有什么言行不當的地方讓同事生氣，是我工作表現不佳，還是言語上引起的誤會，如果有的話，積極改正。

    其次，我會主動積極地與同事溝通交流。同事生氣可能是由于平時溝通交流不夠，導致感情疏遠，因此，我要在工作中多向同事請教學習，有問題共同討論，下班后，通過參加一些集體娛樂活動增強聯系。俗話說：“面對面的溝通，誤解可以消弭；心與心的交流，偏見定能遁形。”我相信通過交流一定能和同事消除誤會，增進共識，促進友誼。

    再次，如果跟同事道歉或解釋都無濟于事，我會避免沖突，暫時采取回避的策略，避免造成火上加油的負面效果，等同事冷靜下來，再去道歉、解釋；或者請單位里德高望重的老同志來幫助協調。在同事原諒我之后，我會繼續向他請教我工作失誤的地方，聽取他對我工作的建議，相信我這種虛心請教的誠懇態度可以感動他，會促進良好的同事、朋友關系的建立。

    最后，我會不斷加強修養。“見賢思齊焉，見不賢而內自省也。”不論同事生氣的原因是什么，我都有著不可推卸的責任。在以后的工作和生活中，我會更加的謹慎負責，增進和同事的友誼。

    第二題：當前許多干部存在“五浮”問題：一是思考問題“浮淺”；二是行為方式“浮躁”；三是工作方式“浮漂”；四是工作作風“浮滑”；五是總結工作“浮夸”。你作為單位負責人如何解決這個問題？