公務員考試培訓網

　　隨著《2012年廣東鄉鎮公務員招生簡章》的公布，2012年廣東省鄉鎮公務員選拔工作正式開始。筆試環節結束后，面試工作將隨之展開，華圖教育專家認真梳理和研究了近幾年廣東省鄉鎮基層公務人員招考面試真題，總結出廣東省鄉鎮公務員招考面試的特點和規律，希望對此次參加招考的考生有所幫助。

　　一、考查形式穩定，題型分布重點突出

　　根據對歷年廣東鄉鎮基層公務員面試考情及考務的歸納，可以發現廣東鄉鎮公務員選拔無論是單獨招錄還是和其他省直部門的崗位同期招錄，采取的都是結構化面試，在2012年招考公告中也已經明確給出了面試形式為結構化面試。題目數量為3—4道，時間15—20分鐘，根據歷年面試準備情況，一般都在15天左右之后會開展面試，整個面試準備時間較短。這就要求考生必須在備考時合理規劃，以保證備考效率。

　　廣東鄉鎮公務員面試的題型分布重點突出，具有一定的規律性。題目的類型基本為結構化面試的基礎題型，其中3—4題中一般都會包含綜合分析類、組織管理類、應急應變類三類題目，人際溝通類和自我認知類題目出現的比率比較小，特別是自我認知類的題目在近兩年的面試真題中幾乎沒有出現，因此考生備考時，一定要抓重點、突破難點，有的放矢。

　　二、鄉鎮基層崗位匹配性突顯，考查能力全面

　　根據對廣東省鄉鎮公務員招考歷年真題的研究，我們發現廣東鄉鎮公務員的題目內容的設置與其他系統的面試真題設置是有一定區別的，題目內容和任務要求與鄉鎮、基層工作崗位的職責和基層公務員的素質要求、三農問題息息相關。如2011年1月12日廣東鄉鎮公務員公考試面試真題：

　　1.有人嫌基層工作繁瑣，有人說到基層工作能得到很好的鍛煉，你對這兩種看法有什么想法?

　　2.春節要求你組織一次聯歡會，你要怎么做?

　　3.很多人都到外面務工，家里只剩小孩和老人，用電很不安全，你將采取什么措施?

　　從以上真題可以明確看出，面試形式和面試流程均采取的是結構化面試，題型也屬于結構化的基礎題型，但是題目具體內容的設置主要是圍繞農村工作、基層崗位的工作背景來進行設置，從而考查考生對農村基層工作內容和職責的了解，以及是否具備做好鄉鎮基層工作，是否具備成為一名優秀的鄉鎮公務員的素質和能力，全面考查考生與鄉鎮公職人員這一崗位的匹配度。如第一題中要求考生談談社會上對于基層工作的兩種觀點的看法，一方面考查了考生的綜合分析能力，看待問題能否客觀理性，另一方面也間接考查了考生對于報考鄉鎮基層崗位的真實想法和動機。第三題中提到了農村工作中需要解決的一個客觀存在的現實問題，讓考生提出解決措施，從而考查考生對農村基層情況了解的情況以及實際解決問題的能力。

　　三、面試題目任務要求具體化，情景復雜化

　　在近兩年的廣東基層公務員招考中，面試題目設置特點相對前幾年出現了一些變化，題目情景的設置更加復雜，任務要求更加細化，對考生崗位匹配性和工作能力的考查更加全面。如2011年5月10號廣東省選調生招考面試真題中最后兩道題目：

　　1.目前你所在鄉鎮干旱情況嚴重，領導要你帶領大家做好抗旱工作，請問你在前期籌備階段準備做些什么?

　　2.兩村之間因為山林糾紛問題起了沖突，雙方現在處于對峙階段，局面大有一觸即發之勢。假如單位領導派你去處理，你該如何做?請進行現場模擬。

　　兩道題目都是以鄉鎮生活為背景，以基層工作為內容，要求考生去完成相關任務，如第一題中要求考生回答如何做好抗旱工作籌備階段工作，任務內容更加細化，也更能考查出考生的執行力;第二題中除了要求考生處理兩村山林糾紛沖突問題，還要求考生進行現場模擬，依照考生的現場模擬溝通處理問題的情況來更加真實地考查考生的工作能力，難度相對之前有所提升。