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　　(二) 自我認知：考前做好準備，從容應對。

　　自我認知是結構化面試的基本題型，在2008年和2009年的廣西考題中，都出現過一套題中有2道自我認知類題目的情況，但是2011年的題目當中自我認識的題目考得相對較少，有逐漸減少的趨勢。基于自我認知的基礎地位，考生還是不可大意。廣西省公務員面試自我認識考得相對比較傳統，主要以自我介紹、人生經歷、工作經歷、對職位的調研考查為主。例如：請談談你對紀律檢查機關的認識。如果你被錄取，你將怎么做?請聯系自身實際，再結合你所報考的崗位，談談你的看法。這些都是考查對所報考職位的認知以及短期的工作計劃，這也是廣西省考面試的特色之一，不止是考查考生對“公務員”這個職業的認識，還考查對具體職位的認識，所以考生在考前就應該做好充分的準備，不僅對于自己要有一個清楚的了解，對于自己所報考的崗位也應該認真的去了解，以便在考場上從容應對。

　　(三) 人際溝通出現新的形式，必須重視。

　　人際溝通類題型著重測查考生的人際溝通交往能力，同樣也是結構化面試的傳統必考題型。作為一名公務員，在工作中要和各種人群打交道，在單位中和領導、同事相處，在基層工作中與群眾接觸，良好的溝通協調能力十分重要。人際溝通類題目正是考查考生人際交往的意識和技巧。考生在備考過程中，應著重人際溝通題解題思路的學習和答題的訓練，掌握解題技巧，有備無患。

　　值得注意的是，在2011年廣西省的人際溝通題目中出現了新的命題形式，首次出現了選擇題，通過一個日常工作中場景，給出四種相對應的做法，讓考生對于每個選項進行分析，并且說出應該選擇如何去做。這種題目雖然出題的形式非常的新，但是難度并不大，但有些考生從未見過類似出題方式，無形中增加了心理壓力而影響發揮。事實上只要把握人際溝通題的考查核心，不管出題形式怎么變都能做出精彩答案，而且在2011年的國考里面也曾考過類似的題目，這就需要考生對于國考以及其它省市的一些公務員面試真題有一定的了解，以便能夠見到更多更新的題型，從而使自己從容應對。

　　(四) 組強管理：設問更加具體，方式更加靈活，強調個性化以及實際能力

　　組織管理題在廣西公務員面試真題中比重越來越大，尤其是2011年面試真題中每套都有一道組織管理類題目。考查內容也從傳統的會議、調查、培訓、比賽等活動，擴大到救災捐款、工作成果展、助老接力、拓展訓練等活動。內容上的更新和形式上的靈活都需要引起考生的高度關注。

　　近年來廣西省公務員面試組織管理類題目逐漸變得更加具體，也更加多樣和靈活，尤其是設問方式在2011年發生了較大變化，傳統的“請問你怎么組織、請問你怎么開展”式提問已經越來越少，取而代之的是：“你怎么搜集意見?、為保證調研的效果，你如何確定調研對象和調研內容，以便更好的為市政府的工作服務?你打算怎么樣收集話題并向領導反饋?等等。這種設問方式體現了考官的反模板、反培訓化傾向，傳統的事前、事中、事后已經不能夠完全解決組織管理類的題目，靈活具體的設問方式就需要考生在回答時避免將題目回答得過于寬泛、模板化，而是應在掌握基本的答題思路和技巧的同時，針對具體題目的具體問題充分拓展思路，體現個性化和亮點，體現自己的實際動手能力，實際操作能力。

　　(五) 應急應變類試題，相對其他省市考查較少

　　應急應變題目在廣西省的公務員考試中出現的比例較小，特別是就2011年而言，應急應變的題量更是相當的少。但是基于公務員工作的復雜多樣性，以及近幾年逐漸增多的某些政府官員無法良好應對的群體性事作、社會公共突發事件等，對于應急應變考生還是不可小覷。特別是按照國考的趨勢，應急應變題目容易和人際溝通、組強管理一起融合出題，所以考生還是不應該掉以輕心。