2012年重慶市公務員面試考試考情分析
來源：華圖教育發布時間：2012-04-26 [an error occurred while processing this directive]
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2012年重慶市公務員考試已經拉開序幕，華圖面試專家提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤星，得面試者得天下。對于面試環節要高度重視，盡早準備。為了給廣大考生提供備考指導，華圖面試專家將梳理和分析歷年重慶市公務員面試題，總結提煉出命題規律，為考生的面試備考指明方向。
根據2007年至2011年重慶市公務員面試的相關情況，結合《2012年重慶市公務員考試招錄公告》的有關規定，2012年重慶市公務員面試主要呈現如下特點：
一、結構化與無領導并重
以往重慶公務員面試基本上采用結構化面試形式，少數機關采用無領導小組討論等其它面試形式。重慶公務員的結構化面試中，每套題目數量一般為3-4道，面試時間為15-20分鐘。
二、結構化面試題目比重相對均衡
2009年至2011年重慶市公務員結構化面試真題各類題型的比重分布如下圖：
(一)綜合分析類試題權重居首
在重慶市考面試中，綜合分析試題以現象類居多，出現的社會現象主要是國內近期發生的熱點事件或比較關注的社會問題，如食品安全、大學生就業、瘦肉精蘇丹紅事件等等。這就需要廣大考生有意識地做好相關知識的積累和熱點的關注和分析，加強對解題思路的掌握與運用。
(二)自我認知類試題權重較低
2011年重慶市公務員面試當中，僅出現了一道自我認知類題目。之前在2009年—2010年的重慶市公務員考試面試中，自我認知類試題所占比例也相對較低，但是鑒于自我認知類試題的基礎性地位，考生對自我認知模塊的學習不可輕忽大意。
【責任編輯：育路編輯 糾錯】