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中共天津市委組織部 天津市人力資源和社會保障局

　　2012年上半年事業單位公開招聘工作人員公告

　　為滿足我市各級事業單位補充工作人員的需要，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）等有關規定，市委組織部、市人力資源和社會保障局將組織實施2012年上半年全市部分事業單位公開招聘管理崗位和通用性較強專業技術崗位工作人員工作。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘對象及招聘條件

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　　符合崗位要求的高等院校應屆畢業生和社會人員。

　　（二）報考人員應當具備以下條件：

　　1、遵守憲法和法律；

　　2、具有良好的品行；

　　3、具有崗位所需要的專業或技能；

　�。�、適應崗位要求的身體條件；

　　5、符合回避的有關規定；

　　6、招聘崗位所規定的其他條件。

　　二、招聘崗位查詢

　　各招聘單位具體的招聘人數、崗位、資格條件等詳見《天津市2012年上半年事業單位公開招聘工作人員報考指南》。報考人員從2012年4月13日8:00開始通過天津市人力資源和社會保障局網（www.tj.lss.gov.cn）和天津人事考試網（www.tjkpzx.com），點擊“事業單位招聘”專題進行查詢。對《招考簡章》中的專業、學歷、學位、資格條件、工作經歷以及備注的內容等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位聯系。

　　三、報名和繳費的方式、時間及相關事項

　　本次考試報名與繳納考試考務費均在網上進行。

　　網址：sydwzp.tjpnet.gov.cn

　　報名時間：2012年4月21日8:00至4月25日18:00。

　　筆試繳費時間：2012年4月21日8:00至4月27日22:00。

　　報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定予以處理，后果由報考人員自負。報考人員可在提交報名申請后的48小時內查詢資格審查結果，通過審查的報考人員在規定時間內繳費確認。

　　每個崗位的報考人數與招聘計劃數之比低于3:1的不能開考，市委組織部、市人力資源和社會保障局相應調減招聘計劃。報考上述崗位的人員可在規定時間內改報其他崗位。

　　改報時間：2012年5月2日8:00至16:00。

　　根據國家和我市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村特困家庭的報考人員，減免考務費用。

　　四、考試科目、時間

　　此次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試為公共科目考試，包括《職業能力測驗》和《綜合知識》。面試為結構化面談。滿分各為100分。試題由天津市人才考評中心統一組織命制。

　　筆試準考證下載時間：2012年5月9日8:00至5月12日18:00。

　　筆試時間：2012年5月13日。

　　具體安排為：

　　上午：9:00～11:00 職業能力測驗

　　下午：14:00～16:30 綜合知識

　　2012年5月26日，報考人員可到本人所報考單位或登錄報名網址查詢筆試成績及相關信息。

　　筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

　　面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、所在單位或學校蓋章的同意報考證明（應屆畢業生提供《畢業生就業推薦表》）、報名表等材料到招聘單位進行資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格。

　　招聘單位根據實際需要和事先申報，可以對進入面試的報考人員組織專業考試及心理素質測評，心理素質測評結果不計入面試成績，僅供參考。專業考試的科目、方式、時間和地點以及具體的組織工作由各招聘單位按照有關規定具體實施。

　　面試滿分100分，及格線為60分。達不到上述及格線的，取消聘用資格。

　　面試繳費和面試準考證下載時間：2012年6月13日8:00至6月15日16:00。

　　面試時間：2012年6月16日至6月17日。

　　進入面試人員未按照規定時間、地點參加資格復審和未按照規定參加專業考試、心理素質測評的，視為自動放棄面試資格。

　　報考人員應按照筆試、面試準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。

　　市屬事業單位公開招聘面試由招聘單位或其上級主管部門組織實施。區縣所屬事業單位公開招聘面試由區縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其上級主管部門組織實施。

　　考試成績的計算方法為：

　　不進行專業考試的崗位，筆試成績和面試成績各占50%。具體為：總成績=筆試成績÷2（即換算為100分制）×50%+面試成績×50%。

　　進行專業考試的崗位，“面試成績”由結構化面談成績和專業考試成績（滿分各為100分）按百分制7:3的比例合成。其中，結構化面談成績及格線為60分。

　　五、體檢和考察

　　面試結束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。