公務員考試培訓網

　　2012天津公務員筆試成績已經可以查詢，為幫助廣大考生及早進行面試的備考，教育專家在此對天津市公務員面試的考情做一個全面的分析解讀，預祝各位考生朋友能順利通關。

　　一、面試政策介紹

　　（一）面試形式

　　天津市公務員面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。

　　1、大部分地區采用結構化的面試形式

　　天津市公務員面試一般采用結構化的面試形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質和工作能力進行評價。在結構化面試中一般采取聽題方式，即考官讀一題，考生答一題。

　　2.部分地區和部門采用無領導小組討論面試形式

　　從2010年開始，天津市公務員面試首次采用無領導小組討論的形式，這是面試的重大改革，通過這種形式可以更真實地展現考生的能力和水平，使考官對考生的素質一覽無余。但2011年天津市公務員面試并未采用無領導小組討論這一面試形式。

　　因此，兩種面試考查形式，考生都不可忽略，全面復習，不可偏廢。

　　（二）面試時間

　　天津市公務員面試時間由天津市委組織部、天津市人事局統一確定，根據報考職位和系統的不同，面試時間也不同，不同時間的試題一般是不同的。近幾年來，天津市公務員面試都是為期兩天

　　下面教育專家將2010—2012年天津公務員考試的時間安排進行匯總，供考生參考。

　　2012年天津市公務員考試報名及筆試時間均相對提前。2010年—2011年天津市筆試時間均為4月的最后一個周日，而2012年筆試時間為3月中旬。但筆試和面試的間隔時間并沒有太大變化，還是一個月左右，考生一定要利用好考前的時間，多做脫敏訓練，加強應答的熟練程度，考試時才能更加游刃有余。

　　（三）面試題量和考試時間

　　從近幾年的試題樣本來看，天津市公務員結構化面試題量基本穩定在4道題，面試總時間為20分鐘，答題形式為考官讀一題，考生答一題。
無領導小組討論為5—7人為一組就某一話題或一段材料展開討論，面試的時間為一個小時左右。

　　（四）面試人選確定

　　筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各職位招考計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各職位進入面試的人選名單。招考職位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該職位進入面試的實際人數進行面試。

　　（五）面試評分方法

　　面試時，面試評委按《面試評分表》內容評分，打分時不互相商量或暗示，但可當場自行修改。天津市公務員面試成績滿分為100分，60分為合格分。面試中每名考生都由7名考官獨立評分，面試的評分方法為去掉一個最高分和去掉一個最低分，然后取有效分的平均分。

　　（六）面試成績

　　天津市公務員考試要求，結構化面談（無領導小組討論）及格線為60分，達不到及格線的不予錄用。

　　考試成績的計算方法為：公共科目筆試成績和面試成績各占50%。具體為：考試成績=公共科目筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。

　　其中進行專業考試的，面試成績由結構化面談（無領導小組討論）成績和專業考試成績按百分制6:4的比例合成。不進行專業考試的，結構化面試（無領導小組討論）成績即為面試成績。公共科目成績和面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出職位錄用計劃數的情況，采取增加計算面試成績小數位數的方法確定參加體檢人員。

　　招錄機關根據實際需要，可對進入面試的報考人員進行心理素質測評，結果不計入面試成績，僅供參考。

　　（七）體檢和公示

　　面試結束后，以考試成績由高分到低分排序，按各職位招考人數與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。　　

　　對擬錄用的人員，市公務員主管部門將在天津市人力資源和社會保障局網站統一進行公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、報名序號、畢業院校或工作單位。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。