公務員考試培訓網

    1. 某同事在一項工作的關鍵環節幫了你，并到處宣揚，在工作中還經常對你指指點點，以致同事和領導對你的工作能力產生懷疑，你怎么辦？ （2011.6.11上午）

    「答題要點」

    同事在我工作的關鍵環節幫助了我，我應該對這位同事表示感激。同事之間相互幫助和相互學習有助于營造良好的工作環境和融洽的同事關系。

    對于他的宣揚和對我工作中的指指點點，我也會虛心接受，聽取意見，擇其善者而從之，以改進我的工作方式，提高工作效率。

    對于同事和領導對我的工作能力產生懷疑這是問題，這只是暫時的。因為，我肯定在自己的崗位上自己的能力特長，做好每一項本職工作，相信領導和同事會改變對我的看法和態度的。

    無論在什么情況下，保持和諧的人際關系是首要的。能夠虛心接受同事和領導的批評指正也是促進自己能力的提高成長。所以保持謙虛低調的態度是一個人基本素質的體現，也是成長的前提條件。

    2. 現在城市熱衷于改名，將城市名字改為本地的名勝古跡或者名牌產品的名字，比如貴州省貴陽市想要改名為茅臺市，你怎么看這個問題。（2011.6.11下午）

    「答題要點」

    對于各個城市熱衷于改名字這一現象，我們理該理性對待。城市改名尤其積極的方面但是也有負面作用。

    其積極方面：1. 城市改名字有助于提高城市知名度。比如貴州改名茅臺，茅臺在中國的知名度比貴州還要高。2. 城市改名也有助于推動當地經濟發展和文化發展，尤其是旅游經濟和名牌商品經濟。

    但是盲目跟風地改名，也有不利的方面：比如1. 地名具有社會公共歷史文化產品屬性，蘊含了豐富的歷史文化信息，一旦更改，歷史事件、典故、文化就有可能隨著時間的推移逐漸被淹沒。2. 城市改名難以更改人們已經習慣的現有名字，最后新名字不被認可又不得不改回來。形成反復改名的不良現象。3. 城市更名動輒花費幾百萬，包括城市各個單位各個行業以及這種證件的更名活動，在一起程度上會勞民傷財。

    對于城市更名熱，我們應該理性看待，能夠起到經濟文化發展傳承的，經過多方考證和認可的新名字是可以接受城市改名的。隨意的跟風改名我們是堅決不贊成的。

    3、你到一個鄉鎮掛職鄉長助理，鄉里準備辦一個蔬菜大棚成果展，為期三天，請鄉里各單位及其他鄉里人員參加，領導委派你組織，你怎么進行。（2011.6.12上午）

    「答題要點」

    首先我會向領導和同事進行了解，了解這個蔬菜大棚展的基本情況。向領導同事了解完基本的情況之后，我會做一個實際的調查，實地了解蔬菜大棚的成果，并且拜訪種植大棚蔬菜的專家和農民。了解大棚蔬菜的特點和優點，選出這次優種的大棚蔬菜品種，邀請蔬菜種植專家參與此次活動，制作農產品的解說和文字宣傳工作。

    確定成果展開展日期，向群眾公布宣傳。同時發出邀請函，邀請鄉里各級單位參觀。根據實際情況和領導的指示向群眾發放參觀入場券。并確定每天參觀的人數，避免過于擁擠。

    向領導申請人手做現場的引導員，秩序維護員，以及機動人員。分成小組，著手準備工作。落實場地設施的配備、產品的上架等。

    成果展開展第一天接待重要來賓的參觀，第二天接待鄉里各個單位的參觀。第三天接待群眾的參觀。三天的時間里，做好每個群體的解說宣傳工作，以促進成果展能起到應有的實質效果。

    結束后，做好善后工作。向領導提交工作匯報。

    4. 你所在單位另一個部門招考人員，你自己覺得這是一個很好的機會，也能施展你的能力。但你是本部門的業務骨干，正在承擔一項很重要的項目，領導和同事極力挽留你，但你還是報考了另一部門，但沒有晉級，領導和同事都冷落你。你怎么辦？（2011.6.12下午）

    「答題要點」

    關鍵詞：機會、重要項目、挽留、冷落

    表態：自己不會做錯誤的選擇。

    在我承擔一項很重要的工作期間，無論機會對我多重要，我都不會因為個人利益而選擇背叛團隊。這種選擇是不負責任的表現，是缺失團隊意識的表現。

    具體處理：面對錯誤，承認錯誤，勇敢地擔當，重新贏得領導和同事的諒解，并努力做好本職工作，腳踏實地，不再好高騖遠。

    人生的選擇很重要，選擇不僅影響個人發展，也會影響一個團隊整體工作，所以，在選擇面前必須謹慎，不能僅考慮個人，更要考慮團隊。

    如果由于一時沖動而做出了不當的選擇，我必須為此承擔不良后果。并通過自己的積極努力，重新贏得領導和同事的諒解，腳踏實地，在領導的帶領下，在這個團隊中，施展自己的能力，發揮自己的作用，為這個團隊的榮譽而努力工作。

    首先，我會主動找領導，對于自己不負責任的選擇，承認自己的錯誤，并希望領導能夠讓自己繼續完成自己承擔的項目，給我一次機會，讓我在跌倒的地方爬起來，通過自己的努力挽回失去的同事、領導的信任和感情。

    其次，作為業務骨干，應該謙虛謹慎，既要給新同事做出榜樣，又要跟老同事不斷學習。積極主動地將自己承擔的項目完成好，積極跟同事配合、交流，要讓同事們感受到自己的真誠和努力，得到他們的諒解。

    最后，此事給自己帶來很大的啟示和教育，作為年輕人，要有準確的定位，要懂得珍惜，珍惜團隊給自己的榮譽、信任，要對自己負責，要對自己的團隊負責，做一個真正負責任的人。