公務員考試培訓網

    一、招考形式

    2012年，北京市各級機關公務員招考繼續采取“一次考試，二次調劑”的方式組織實施。即上半年公務員招考按照招考公告組織實施筆試、面試，下半年公務員招考則僅面向上半年公務員公共科目筆試成績合格且未被錄用的考生。“二次調劑”公告和調劑職位則于當年下半年擇日發布。

    二、面試時間

    筆試成績發布時間：2012年3月23日

    面試時間：2012年4月21日起，下半年還會安排一次面試。具體時間參見招考部門公告。2011年面試時間為6月和9月。

    三、面試流程

    第一，面試報到抽簽。考生在規定的時間內憑身份證、準考證進入候考室，按要求將手機等通訊工具統一交到工作人員處集中保存。北京實行“雙抽”法，即面試開考前一小時，考官按抽簽號編組，確定主考的場次、順序；考生在開考前半小時，確定每個人的面試考場、考試順序。

    第二，候考。考生抽簽完畢后進入候考區等待考試，面試考生等候期間不得擅自離開候考室，不得吵鬧喧嘩和隨意出入，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，以防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。

    第三，進場。按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門并獲得考場內考官允許后方可進入。進門后，應當向考官鞠躬致意并問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。考生一般需要報自己的考試序號，但不能自報姓名，否則當場取消面試資格。

    第四，聽主考官宣讀指導語。考生落座后，等考官宣布指導語，大致為“你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。桌面上有幾道面試問題，希望你不要緊張，在20分鐘內完成所有面試題，這包括4分鐘的思考時間。桌子上有紙和筆，可以簡單列下答題思路。好，現在就讓我們開始。”

    第五，答題。考生在答題階段有4分鐘準備時間，可以在閱讀試題時用考場事先準備的紙筆簡單列出答題思路。答題時要注意在規定時間內回答完問題。在面試還剩一分種時，主考官會提示“現在還剩一分鐘的答題時間了”，考生此時應當控制答題時間。

    第六，退場。考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。面試考生面試結束后，主考官宣布退場，考生向考官致謝后離開考場。考生到候考室門口領取本人的通訊工具等物品，然后應立即離開考場。

    四、面試形式

    從2009年至2011年北京市公務員面試所采用的形式來看，北京市公務員面試主要采用結構化面試的形式。同時北京市公務員考試大綱明確規定，有條件的地方可以采用“無領導小組討論法”以及“情景模擬”等面試形式。具體采用哪種面試方法，一般是根據招錄職位的性質、特點和測評要素確定。采用兩種以上的面試方法的，每種方法在整個面試中所占分數的比例，應由面試主考機關在面試前確定。

    （一）結構化面試法

    A.問答式：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般采用必答、選答、順應式解答三種形式。

    B.答辯式：考生就某種理念、意見或行為回答考官的質詢、質疑。

    （二）無領導小組討論法

    無領導小組討論是采用討論的方式對考生進行集體面試。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般為5-7人）在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導（無支持人）討論，各自提出自己的見解。

    五、面試測評要素

    在公務員面試過程中，錄用主管機關確定測評要素是以公務員所需的基本能力為依據的。先是根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小和對人員的要求確定要素項目；然后，根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。

    面試測評要素分為兩個層次，一般能力素質和特殊能力素質。一般能力素質和個性特征主要包括：責任感與進取心、計劃與組織能力、人際合作與協調能力、應變能力、個性穩定性、思維能力、語言表達能力、舉止儀表等。