公務員考試培訓網

    如何讓優秀基層公務員脫穎而出，又有利于吸引更多人到基層就業呢？公開遴選公務員便是一種重要方式和途徑。3月19日，記者了解到，《廣西壯族自治區直屬機關公開遴選公務員試行辦法》（以下簡稱《辦法》）發布實施，區直機關采取競爭擇優方式，從基層中公開選拔公務員。

    遴選

    采取考試與考察相結合

    按照《辦法》規定，公開遴選公務員，是指自治區直屬機關采取競爭擇優方式，從設區市以下機關（含垂直機構設在市、縣的單位）公務員以及參照公務員法管理的機關（單位）中符合專任條件的工作人員，即市以下機關公務員中公開選撥公務員。

    為了體現公開平等競爭擇優的原則，將采取考試與考察相結合的方法進行，自治區直屬機關補充主任科員以下非領導職務的公務員，原則上應公開遴選，通過考試、考察和體檢后，在自治區公務員主管部門規定的網站公示7天無異議方可通過。

    不按規定的編制限額職位，擅自出臺變更遴選政策，徇私舞弊，泄露試題，偽造考試成績的，將按照有關規定給予處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

    計劃

    遴選計劃一般每年申報2次

    而公開遴選的公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺；公開遴選公務員，應根據公務員隊伍建設需要，有計劃有步驟地進行；遴選計劃一般每年申報2次，1月份申報上半年計劃，6月份申報下半年計劃；原則上由自治區公務員主管部門統一遴選計劃、統一發布公告、統一考試時間、各遴選機關自行組織進行。

    按照規定，遴選機關需要依據遴選工作方案制定遴選公告，并經過自治區公務員主管部門審核同意后在規定的網站和自治區主要新聞媒體發布，遴選公告需要載明遴選機關、職位、名額、范圍，以及報名時間、地點和報考資格條件等。

    審查

    新錄用公務員未滿三年不得遴選

    按照《辦法》規定，參加遴選的公務員，需要具有大學本科以上學歷；2年以上基層工作經歷；近2年年度考核均為稱職以上等次；年齡一般不超過35周歲，因工作特殊需要的專業技術人員，經公務員主管部門批準，年齡可適當放寬，但原則上不超過45周歲。

    而報考人員不得報考與遴選機關公務員構成有規定關系情形的職位，有下列情形之一的，不得參加遴選：新錄用公務員工作未滿3年（含試用期）或未滿規定服務年限的；受處分期間或者未滿影響期間的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；法律、法規規定不適宜參加遴選的公務員。

    考試

    面試可進行職業業務水平測試

    而在考試方面，遴選公務員與公務員考試一樣，均采取筆試和面試的方式進行，通過資格審查的報考人員與遴選職位名額比例不低于4∶1.

    按照規定，筆試和面試的分值各為100分，考試總成績可按筆試、面試成績權重計分，筆試、面試成績權重比例可確定為5∶5或4∶6.

    而與公務員考試不同的是，遴選機關可根據需要，在面試環節設職位業務水平測試，測試成績占面試成績的30%.