事業(yè)單位在職人員如何實行聘用合同管理實現(xiàn)身份轉換？
來源：育路教育網發(fā)布時間：2012-03-16 [an error occurred while processing this directive]
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事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員如何實行聘用合同管理，實現(xiàn)身份轉換?
按照推行聘用制度的要求，全省事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員要全部實行聘用合同管理，實現(xiàn)身份轉換�，F(xiàn)有在職人員的聘用，要嚴格按照規(guī)定的政策和程序進行。一是制定實施方案。事業(yè)單位要在摸清現(xiàn)有崗位設置和人員情況的基礎上，結合實際制定周密的聘用工作實施方案，經職工代表大會通過或在單位內部公示后組織實施。二是確定擬聘用人員。事業(yè)單位在核定的人員編制和增人計劃內，按照現(xiàn)有在職人員現(xiàn)任(聘)職務或崗位，在綜合考核的前提下，由單位領導班子集體研究確定擬聘用人員，進行公示后報政府人力資源社會保障部門備案。三是簽訂聘用合同。聘用單位法定代表人或者委托人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，按照規(guī)范的聘用合同文本簽訂聘用合同，公布聘用結果，實行合同管理。
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