公務員考試培訓網

　　五、體檢和考察

　　根據總成績，按錄用計劃1：1的比例確定體檢和考察人選。總成績并列者，分別依次以面試成績、專業科目考試成績、《行政職業能力測驗》成績高者確定進入體檢考察人選。筆試、面試成績的權重比例各為50%。考生權重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　專職翻譯職位公共科目筆試不計入總成績，專業科目考試、面試成績的權重分別為60%、40%。總成績=專業科目考試成績×60%+面試成績×40%。

　　1、體檢

　　體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82號)和國家有關政策規定執行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予錄用或取消錄用。

　　2、考察

　　考察工作由招考部門按照有關規定組織實施。

　　因體檢、考察不合格或考生放棄出現的職位空缺，按總成績從高分到低分從面試合格人員中遞補，遞補僅限一次。

　　六、公示

　　擬錄用人選確定后，由省、市公務員主管部門在網上向社會公示，公示的內容為擬錄用人員姓名、性別、準考證號、報考職位、筆試成績、面試成績、總成績、排名等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。公示期滿后出現的職位空缺，不再進行遞補。

　　七、錄用

　　對經公示無異議或雖有反映但不影響錄用為公務員(工作人員)的人員，辦理公務員(工作人員)錄用手續。對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。新錄用的公務員(工作人員)，試用期一年。試用期滿合格的，正式錄用;不合格的，取消錄用資格。

　　凡經考試錄用到縣(市、區)以下機關的公務員(工作人員)，需在新錄用機關公務員(工作人員)崗位工作達到三年以上，方可向各級機關流動，確保縣以下機關公務員隊伍的穩定。

　　特別提示：

　　1、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公務員主管部門、公務員考試機構及考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

　　2、根據國家相關要求，在筆試閱卷過程中，要對考生異常試卷進行甄別，凡被認定為抄襲、協助抄襲的，予以取消本次考試資格并5年不得報考公務員的處理;凡被認定為串通作弊或者有組織作弊的，予以取消本次考試資格并終身不得報考公務員的處理。

　　3、請考生認真閱讀遼寧人事考試網發布的報考指南、專業指導目錄及招考職位信息表等，報考公安、森林公安、監獄勞教機關的還需查閱相關公告。

　　咨詢電話：請登錄遼寧人事考試網《遼寧省及各市公務員錄用考試主管部門聯系電話和網站》查詢。