公務員聘任制將激發其內部"鯰魚效應"
來源：育路教育網發布時間：2012-03-12 [an error occurred while processing this directive]
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對于公眾關注的公務員聘任制的問題，尹蔚民表示，目前正積極支持深圳市進行探索，不斷完善聘任制公務員的辦法，以便為將來在全國推行聘任制公務員時提供借鑒。
千呼萬喚始出來，備受社會關注的公務員錄用制度改革終于要正式“試水”了。公務員聘任制，簡單的說就是將市場機制引入政府部門的考核管理中，毋庸置疑公務員以后的薪資要與績效掛鉤，如果在一定時間內考核不合格將會卷鋪蓋直接走人。除此之外，公務員的高福利待遇以及令人羨慕的養老保障將會逐步退出耀眼特權下的光環。
公務員聘任制試點逐步的“鋪開”勢必會撬動公務員一考定終身的“鐵飯碗”，從而激起公務員隊伍的“鯰魚效應”，倒逼著公務員自身的責任感與危機感。公務員聘任制雖然目前還處在摸著石頭過河改革的淺水中，但改革總比拖延好、早改總比晚改強。對于公務員聘任制不妨多給點掌聲，讓改革的步子再邁得大一點。
毋庸置疑，提出公務員聘任制的改革起碼跨出了艱難中的第一步，但下一步如何去保障這套公務員聘任制的有效運轉，顯然離不開一系列的完整科學機制作為輔助。從目前來看，公務員制度中部分的陋習短期內仍無法徹底拔除，而且從現行法律規范來看，無論是從公務員聘任的范圍以及聘任的程序上還是聘任公務員的工資、福利待遇及司法救濟等都缺乏明確透明的科學規范，這些程序細節上的疏漏，很有可能在實踐中傷及該項制度的公平與公正。因此，只有不斷強化改革力度建立新的制度體系，才能將原先的陋習和法理相悖的亂象得到徹底根治，切忌將公務員聘任制變成一場“換湯不換藥”的作秀式改革。
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