CDC 發展中心是 AIA 國際會計師公會與企業方合作的主要負責部門，是合作方企業與求職 AIA學員之間連接的紐帶，不僅提供畢業生職業規劃以及求職培訓服務，同時根據專業合作企業需求的人才素質，回饋到 AIA 國際會計師公會，針對企業的人才需求進行專業培訓。

    能盡快在工作中創造價值的就是好員工

    周女士之前曾經錄用過兩名 AIA 學員，她表示：“相較于一些如 ACCA、CMA 之類的專業人員，AIA的學員實戰能力很強，這與 CDC 職業發展中心定期輸送全日制學員前往各大合作企業實習有關。而對比國內財會類學院畢業的學生，即使進入工作崗位，都帶有學生氣，無法直接面對客戶。AIA 學員一方面有著實戰經驗，能很快融入工作，另一方面，AIA 學員更具備國際化理念，入職后很快便能與外企 BOSS 級的人物進行合作商談。”

    周女士說，由于香港甘志成會計師事務所主要服務于外資企業，因而其公司職員，都需具備專業的素質與國際視野，AIA 學員通過短暫的培訓后，能很快融入工作，直面客戶，創造價值，這也是香港甘志成會計師事務所擴大規模后，周女士立刻考慮到 AIA 學員的原因。

    是否海歸不重要能力是首選

    當今海歸派日益增多，包括在立信 AIA 全日制學習中，也有前往英國留學這一環節，是否海歸就真的高人一等嗎？這點，周女士坦言，她也是個海歸，曾經海歸是她的首選，而如今海歸只作為她的考核項目之一，她對海歸的考核由兩部分組成，一部分是應聘者留學的學校，另一部分就是其專業能力。但是對于優秀的海歸，在溝通、語言、氣質、專業知識上會有高人一等的地方，這些人是周女士招聘的重點。

    CDC 發展中心推薦的 AIA 全日制學員大多都前往英國、澳洲知名大學留學，并且獲取相關學位，其專業能力與語言溝通能力，獲得了周女士的認可，她表示，這類海歸，是每一個外企公司的財富。

    努力培養優秀學員拒絕頻繁跳槽員工

    CDC 發展中心，也會考察合作公司對人才的培養，對 CDC 發展中心而言，為優秀學員推薦的公司，首先要讓 AIA 學員獲得更好的發展，在這點上，周女士表示，香港甘志成會計師事務所培養出的員工，與企業已經融于一體，能更好的發揮自己的特長為公司服務，而外聘的員工，不一定能具備這些素質。

    “我也是從初級員工過來的，現在是香港甘志成會計師事務所兼卓富德咨詢（中國）有限公司總經理，”周女士道，“我們不同其他公司，讓員工只專注于案子的某一個方面，我們是讓他們通過整個案子進行實戰，熟悉整個流程，這相比某些公司而言，可能壓力會更大些，但是對員工日后的發展，將大有好處。”周女士還說，今年香港甘志成會計師事務所在上海將擴大規模，因而新入職員工還將擁有更全面的培訓機會：前往總部香港培訓一年，一年歸來，該職員各個方面，都能達到中級員工的水準。

    對于頻繁跳槽的員工，周女士一般不會錄用，周女士說：“在這個專業領域中，無論是對個人，還是對企業，頻繁跳槽會造成雙方的巨大損失，對個人而言，沒有在一家公司長期工作的經驗，是無法熟悉整個流程；對企業而言，花費大量人力財力進行培養，企業對你付出的成本遠遠高于員工所創造的價值。”

    合作的嘗試人才的認可

    AIA 國際會計師公會下的 CDC 發展中心與香港甘志成會計師事務所的合作，對周女士而言是一次嘗試，周女士坦言，在合作之前，她也有一些忐忑，但是這段時間的合作下來，CDC 推薦的學員，無論是從專業領域，還是工作態度上，都給周女士留下很深的印象。

    “他們能很快著手工作，這讓我能夠放心地就將重要的項目交給他們去做，對我們公司而言，他們是不可評估的資產，公司擴張之際，我們希望能有更多AIA學員前來應聘，我們承諾他們會在香港甘志成會計師事務所有著更好的發展。”

    與周女士交流之后，CDC 發展中心深入了解香港甘志成會計師事務所2012年的擴張計劃以及人才儲備、培訓方案，在新的一年里，CDC 發展中心將會繼續為學員的職業發展貢獻自己的一份力量。