寧夏中衛市直中小學2012年公開招聘校醫簡章
來源：育路教育網發布時間：2012-02-27 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
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一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，面向社會，采取公開考試與考察相結合的方式，擇優聘用。
二、招聘計劃
2012年中衛市直中小學面向社會公開招聘校醫19名。具體資格條件詳見《中衛市直中小學2012年公開招聘校醫崗位計劃一覽表》（附后）。
三、招聘范圍、對象和報考條件及要求
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；
�。ǘ┳窦o守法、品行端正；
（三）具有國家承認的學歷；
�。ㄋ模┚邆鋶徫凰枰膶I、技能和其他條件；
（五）適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
（六）符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
�。ㄆ撸┓�、法規規定的其他條件。
四、報名、資格初審
招聘工作在自治區人力資源和社會保障廳的指導和監督下，由中衛市教育局和中衛市人力資源和社會保障局共同組織實施。
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1、報名方式。本次報名采用現場報名。
2、報名地點：中衛市人力資源和社會保障局。
3、報名時間：報考者須在2012年2月23日—29日8：00-12：00，14：00—18：00進行報名。逾期不再補報。
4、聯系人：張正權，路永平； 聯系電話：0955-7063908，0955—7028628。
傳真：0955-7063903
郵箱：nxzw7063908@163.com
5、繳費。通過報名資格初審者，于報名結束2天內到中衛市人力資源和社會保障局人才交流中心繳費，報考費每人120.00元。通過報名資格審核和繳費的考生，于考試前三天憑繳費收據及身份證到中衛市人力資源和社會保障局人才交流中心領取準考證，時間另行通知。
6、筆試開考比例。（同一崗位招聘名額與該崗位報考人數之比）為1：3。報名截止后，達不到開考比例的崗位，經中衛市教育局申請，中衛市人力資源和社會保障局同意，報自治區人力資源和社會保障廳審核備案，可按實際報名人數開考。
（二）資格初審。
報名時需攜帶以下證件：本人身份證、學歷證書、戶口簿和《執業助理醫師證》原件及復印件，近期免冠同底二寸彩色照片3張，現場如實填寫《中衛市直中小學公開招聘校醫報名表》一式兩份。依據向社會公布的招聘崗位條件，對報考人員資格進行初審。報考者所提供的材料須真實、準確、有效。應聘人員必須按要求如實填報本人信息，填報內容如有虛假、隱瞞，引發的各類后果，由考生自己負責。
五、筆試
�。ㄒ唬┕P試科目與內容。
考試科目與內容：醫學基礎知識、衛生保健知識和公共衛生知識等。
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）筆試時間、地點。由招聘單位另行通知，具體考試時間、地點以筆試準考證為準。
�。ㄈ┕P試時限為150分鐘，分值為300分。
�。ㄋ模┕P試加分：
1、烈士配偶、子女加20分；
2、回族考生加5分。
3、同一報考者累積加分不超過20分。
�。ㄎ澹﹦澏üP試合格線。筆試結束后，根據筆試成績，由中衛市公開招聘工作領導小組確定筆試合格分數控制線，并報自治區人力資源和社會保障廳備案。達不到筆試合格分數（含加分）控制線者，取消招聘資格。
�。┕P試成績可于筆試2日后登錄中衛市人力資源和社會保障局網站查詢。
六、資格復審與面試
（一）資格復審：面試前，中衛市監察局、中衛市教育局、中衛市人力資源和社會保障局要對進入面試人員資格進行復審，凡發現不符合招聘資格條件人員或提供虛假材料者，一經核實，立即取消報考資格。
（二）面試
1、面試組織：面試工作由中衛市教育局、中衛市人力資源和社會保障局共同組織實施。根據招聘崗位要求，按照《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員面試管理辦法》和《事業單位公開招聘工作人員面試工作手冊》制定面試方案，面試方案須報自治區人力資源和社會保障廳審核備案，并在面試方案規定的時間內組織面試。
2、面試人員名單的確定：按招聘崗位名額與筆試（達到筆試合格分數[含加分]控制線者）人數從高分到低分1 ：3比例，確定面試人員名單。招聘崗位名額與筆試（達到筆試合格分數[含加分]控制線者）人數達不到1：3比例時，經中衛市教育局申請，中衛市人力資源和社會保障局同意，報自治區人力資源和社會保障廳備案，可降低開考比例進行面試，但達不到1：3面試比例者，面試成績（100分）須達到60分，否則取消招聘資格。
筆試成績達不到筆試合格分數（含加分）控制線者，不得參加面試。面試時，筆試成績出現第3名并列時，一并進入面試。
3、面試方式。半結構化面試。專業題口答占90分；綜合素質占10分。
4、面試時限15分鐘，分值為100分。
5、面試的具體時間、地點。由招聘單位負責在面試前3天通知考生。
七、考試總成績的計算
總成績=[筆試成績（含加分）÷3]×50%+面試成績×50%。
總成績出現并列時，須對并列者進行面試加試，總成績以面試加試后成績為準。
八、體檢、考察與公示
�。ㄒ唬w檢。筆試、面試結束后，根據考試總成績由高分到低分，按照招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人員。體檢由中衛市教育局、中衛市人力資源和社會保障局組織，具體時間、地點由中衛市教育局、中衛市人力資源和社會保障局負責通知。體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2011〕19號）規定執行。
中衛市直中小學公開招聘校醫工作領導小組辦公室和受檢人對體檢結果有異議的，可以按照有關規定提出復檢。
因體檢不合格或自動放棄體檢的人員，取消招聘資格。招聘工作領導小組辦公室根據空缺名額報經自治區人力資源和社會保障廳同意后，按照考試總成績，從高分到低分依次遞補。
�。ǘ┛疾臁w檢合格人員列入考察對象的人員，由中衛市教育局、中衛市人力資源和社會保障局共同進行考察。
考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。主要依據個人人事檔案、單位表現證明、戶口所在地派出所政審證明等，納入考察的資料必須按照中衛市教育局、中衛市人力資源和社會保障局通知時間及時提供�？疾煲龅饺�、客觀、公正。考察中同時還要對報考者的報考資格進行復審。
考察不合格的考生取消其招聘資格，并從進入同一崗位的其他考生中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。
�。ㄈ┕�。考察工作結束后，由招聘工作領導小組辦公室將擬聘用人員名單報自治區人力資源和社會保障廳在寧夏人事考試中心網進行7天的公示。公示期間，如有違規違紀情況反映，經查屬實，取消招聘資格。
九、聘用及待遇
�。ㄒ唬┛疾旖Y束后無異議者，由中衛市教育局、中衛市人力資源和社會保障局提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區事業單位公開招聘擬聘用人員花名冊》、《寧夏回族自治區事業單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續。
�。ǘ┢赣脝挝环ǘù砣嘶蚱湮腥伺c受聘人員根據《事業單位招聘人員聘用通知書》，在一個月內簽訂聘用合同，確定聘用關系，實行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業單位在編在職工作人員管理，享受國家規定的工資、保險等福利待遇。
十、其他
凡涉及本次招聘工作的重大事項或本方案未盡事宜，由中衛市公開招聘工作領導小組研究決定。
中衛市事業單位公開招聘領導小組辦公室
二〇一二年二月二十日
【責任編輯：育路編輯 糾錯】