寧夏2012年報考公務員需有兩年基層經驗
來源：寧夏廣播電視總臺發布時間：2012-02-25 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
匯集公務員培訓權威機構，權威解答公務員考試相關問題
昨天下午召開的全區行政機關公務員管理工作會上了解到：從今年起，自治區黨政機關除特殊職位外，將全部招錄具有2 年以上基層工作經歷人員。
2011年，我區堅持“凡進必考”，共錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員1133人，組織17個區直單位公開遴選公務員28人。在談到今年的公務員考錄工作時，自治區人力資源和社會保障廳副廳長周萬生表示，我區將進一步健全公務員選用機制，并已出臺新規定：“從2012年起，自治區黨政機關除特殊職位外，全部招錄具有2 年以上基層工作經歷的人員。市一下機關招考，一律不作基層工作經歷方面限制。各市、縣（區）要繼續拿出不低于錄用計劃10% 的職位，招收服務期滿且考核合格的大學生”村官“、”三支一扶“、”西部計劃志愿者“人員。要鼓勵應急高效畢業生積極報考市、縣、鄉機關，改變基層機關公務員年齡偏大、知識老化的現象。”
今年，我區還將著力加強公務員陽光考錄工作，形成在公務員法及其考試錄用配套法規框架內符合寧夏實際的政策制度體系。探索公務員分級、分類考試，改進考錄模式。并將嚴厲打擊考試作弊行為，增強考錄透明度，加大公開監督力度，嚴肅考錄紀律，堅決處理違法違紀人員，進一步提升公務員考錄工作公信度。
自治區人力資源和社會保障廳副廳長周萬生表示，今年我區還將按照深化干部人事制度改革的要求，積極完善公務員選拔任用機制，深入推進競爭上崗、公開選拔制度，加大公開遴選的力度。“自治區機關補充正科級一下職務層次公務員，要拿出不少于50% 的名額從下級機關采取公開遴選的辦法考選。同時也要注意穩定基層公務員隊伍，努力形成良性循環，打造科學的公務員選拔培養鏈。”
此外，今年我區還將研究制定行政執法類和專業技術類公務員管理辦法、公安機關和監獄勞教機關執法勤務機構人民警察職務套改后的相關管理辦法，并將制定出臺公務員考錄專業性較強職位和艱苦邊遠地區中招考意見等政策文件。
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