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    今年只招錄基層崗位公務員 事業單位招聘由市級統籌

    大江網訊 黃桂林、記者尹坤報道：“從今年開始只拿出鄉鎮、街道的公務員崗位面向社會招錄，市、縣、鄉事業單位公開招聘統一由市里組織……”2月7日，大江網記者從南昌市人力資源和社會保障工作會上獲悉，南昌市今年將創新人事制度改革，不斷完善選人用人機制，公務員隊伍招錄重點向基層傾斜，市縣鄉各級事業單位公開招聘將由市級統籌。

    就業：新增城鎮就業人員近7萬人

    南昌市今年將實施更加積極的就業政策，至今年年底，要實現新增就業68700人、“4050”人員就業6900人、“零就業家庭”安置率100%、城鎮就業率達到94.5%的目標。其中，計劃安排專項就業基金幫助2500名以上高校畢業生參加職業見習。此外，要實現新增轉移農村勞動力33300人、就業和技能培訓47800人、小額貸款發放2.73億元。

    社保：繼續上調離退休人員基本養老金

    大江網記者了解到，至2011年底，南昌市已連續七次調整離退休人員待遇水平，2011年為26.18萬離退休人員調整了基本養老金，人均增加156.85元，調整后人均月基本養老金水平為1366.52元，全年發放養老金47.12億元。“今年還將按照略高于全國平均增幅的標準提高企業退休人員基本養老金，研究建立基本養老金正常調整機制。”南昌市人保局局長朱敏華表示。

    引才：投入7000萬“人才發展專項資金”

    據介紹，2011年南昌市引進各類重點高層次人才183名，1名帶項目、帶技術、帶資金、帶團隊的“四帶”人才項目落戶高新區。先后出臺了一系列人才政策，編制了《南昌市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》，設立了“市政府特殊津貼”、“滕王閣友誼獎”、“突出貢獻人才獎”等市級獎項。今年南昌市各級財政對“人才發展專項資金”的投入將再次大幅提升，預計占各級財政本年度一般預算支出的0.8%，約7000萬元，比2011年增加3000萬元。

    人事：公務員招錄選拔重點向基層傾斜

    南昌市將改善公務員招聘形式，從今年開始只拿出鄉鎮、街道的公務員崗位面向社會招錄，市直機關新進公務員原則上從具有2年以上鄉鎮、街道工作經歷的公務員中遴選。此外，按照省廳要求，從今年開始，市、縣、鄉三級事業單位公開招聘統一由市里組織。科學調整不同行業專業技術崗位結構比例，積極探索建立符合事業單位管理工作特點和規律的職員制度。

    勞動：全面推行勞動合同制度

    南昌市今年將依法規范企業用工行為，全面推行勞動合同制度，提高小企業和農民工勞動合同簽訂率。指導、督促企業依法支付工資，繼續做好建筑領域等農民工工資保障金繳存工作。建立健全企業欠薪情況報告制度，妥善處理因企業無力支付工資或欠薪逃逸引發的重大群體事件，依法嚴處惡意欠薪企業。