深圳市市長許勤：深化公務員分類管理改革
來源：第一財經(jīng)日報發(fā)布時間：2012-01-10 [an error occurred while processing this directive]
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1月8日，深圳市市長許勤做了深圳“最短的一次”政府工作報告，在26頁的報告中其再次強調(diào)了加大改革攻堅力度，進一步深化公務員分類管理改革再次被提及。
2008年8月，深圳被確定為全國唯一的公務員分類管理改革地方試點城市，將公務員劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術三類，后兩類建立獨立的晉升渠道，待遇與行政級別脫鉤，不再走“官道”。
深圳從2007年1月開始了公務員聘任制的試點工作，目前，聘任制已經(jīng)在深圳全面鋪開。從2010年1月1日起，所有新進入深圳市行政機關的公務員一律實行聘任制，新招公務員試用期6個月，聘期一般3年。
與傳統(tǒng)的委任制公務員相比，聘任制公務員的出口大大拓寬，用人機關與聘任制公務員協(xié)商一致，就可以解除聘任合同。
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